Arbeidsrecht
PO punt(en) 209
De AvdR heeft de grootste online webinar bibliotheek van Nederland. Op het gebeid van het arbeidsrecht zijn er meer dan 230 webinars! Deze collectie bestaat uit drie series en een aantal losse webinars.
A. De online leergang arbeidsrecht. Deze leergang is erkend door de Raad voor Rechtsbijstand en biedt toegang tot de specialisatie arbeidsrecht. Na het volgen van de volledige leergang kunt u zich inschrijven bij de Raad voor Rechtsbijstand, specialisatie Arbeidsrecht.
B. De reeks jurisprudentie arbeidsrecht. Elke maand een update van de belangrijkste arbeidsrechtelijke uitspraken.
C. De basis opleiding arbeidsrecht. De basisopleiding is goedgekeurd door de Raad voor Rechtsbijstand. Indien u de basisopleiding volledig hebt gevolgd, voldoet u aan de inhoudelijke eisen die de Raad voor Rechtsbijstand stelt aan de Basisopleiding arbeidsrecht. Uitgangspunt is altijd dat de advocaat zelf verzoekt via een inschrijvingsformulier tot inschrijving bij de Raad voor Rechtsbijstand.
Online leergang arbeidsrecht
AvdR online basisopleiding arbeidsrecht jaargang 2
Inclusief 2 Wwft webinars
Onderwerpen
- Uitzendwerk
- Kwalificatie
- Uitzendwerk
- Rechtsvermoeden
- Tweede spoor
- Ontbindingsverzoek
- Staking
- Ontbindende voorwaarden
- All in loon
- Billijke vergoeding
- Deliveroo
- Advies OR
- Gelijke behandeling deeltijdwerkers
- Tijd tussen inloggen en aanvang dienst
- Deliveroo
- Eerder aanwezig zijn op werk
- Misgelopen pensioen
- Ontslag op staande voet
- WNT & ontslagvergoedingen
- Ontslag (statutair) bestuurder
- Kosten ondernemingsraad
- Afwijken van ketenregeling
- Opzegging uitvoeringsovereenkomst
- Waardeoverdracht
- Pensioenaspecten ontslag
- Werkingssferen
- Leiding en toezicht
- Vrijstellingen
- Aansprakelijkheid adviseurs
- Werkingssfeerperikelen
- BPF- werkzaamheden
- Loonsom
- omzet of uren
- omzet of uren
- Hoofdzakelijkheidscriterium
- Bewijslast en exhibitieplicht
- Toepassing bonusregeling
- Uitleg verzekeringsplicht
- Herplaatsing
- Pensioen
- Evenredigheidsbeginsel
- Onderzoek in AO zaken
- Wajong
- Belastende besluiten
- Overzicht jurisprudentie onderzoek in AO zaken
- Betaling achterstallig loon
- Vergoeding
- Mededelingseis en onderzoek bij OOSV
- Wetsvoorstel meer zekerheid Flex
- Oproepovereenkomsten
- Uitzendovereenkomst
- Kwalificeren na Deliveroo
- Uitleg werkingssfeer
- Pensioen bij OvO
- Tussenuitspraken
- Beroepstermijn
- Incidenteel appel
- Devolutieve werking hoger beroep
- Problemen met petita in appel
- Voorzieningen
- Switch
- Stelplicht en bewijslast
- Afspiegeling
- Geen ernstige en duurzame verstoorde arbeidsrelatie
- Voldoende verbeterkans
- Ontslag op staande voet
- Pensioenrecht
- Aansprakelijkheid werkneemster
- Overgang onderneming
- Ontslag op staande voet
- Ontslagrecht
- Wetsvoorstel verplichtstelling vertrouwenspersoon
- Kwalificatie
- Concurrentie en relatiebeding
- Slapend dienstverband
- De individuele arbeidsovereenkomst
- Bevoegdheid
- Vestiging van indienstneming
- Toepasselijk recht
- Rechtskeuze
- Objectief toepasselijke recht
- Mededelingen vooraf
- Maatregelen UWV n.a.v. kinderopvangtoeslagaffaire
- Formulieren ontslag
- Bedrijfseconomische redenen
- Ondernemingsbegrip
- Economische eenheid
- Duurzaamheid
- Functionele autonomie en band
- Bedrijfseigen arbeidsvoorwaarden
- Nieuwe CAO
- Anciënniteit
- Pensioen
- Verzekerden
- Arbeidsuren en loonaanspraak
- Beschikbaarheid
- Referte - eisen
- Uitsluitingsgronden
- Verwijtbare werkloosheid
- Ernstige verwijtbaarheid
- Onderzoeksplicht
- Inlichtingenplicht
- Niet -meewerken aan re -integratie
- Flagrante privacy -schending werkgever
- Echtheid handtekening onder arbeidsovereenkomst
- Relevantie
- Groene arbeidsvoorwaarden
- Introduceren en wijzigen van (groene) arbeidsvoorwaardenHoe voer je nieuwe arbeidsvoorwaarden in?
- Herstructeringsdeskundige
- Inhoud van het akkoord
- Procedure
- Faillissement
- Positie werknemer in faillissement
- Positie werknemer bij doorstart
- Personele werkingssfeer
- Aanwijsregels
- Exclusieve werking
- Prestaties bij ziekte in de verordening
- Sociale zekerheid en het Europees recht
- Ongeplande zorg
- Geplande zorg
- Medische zorg
- Gezinsbijslagen
- Definities
- Hoofdregel
- Uitzondering
- Artikel 15 OESO Modelverdrag
- Pensioenuitkering
- Beleidsregels SVB
- Sociale zekerheid
- Aanwijsregel
- Opbouwfase
- Rome I
- Verplichte deelneming aan bedrijfstakpensioenfondsen
- Wijzigen pensioenovereenkomst
- Toeslagverlening na eindigen uitvoeringsovereenkomst
- Waarschuwingsverplichting
- Pensioenovereenkomst voor bepaalde tijd
- Eindigen/beëindigen voorwaardelijke toeslagverlening geen inbreuk op eigendomsrecht
- Medezeggenschap voor grote en kleine bedrijven
- Overlegrecht
- Vergadering
- Voorgenomen besluit
- Adviesplichtig besluit
- Vervangende toestemming
- Informatierecht
- Personeelsvertegenwoordiging
- Rechten PVT
- Deskundigen
- De fiscale aspecten van pensioenen in het huidige en het nieuwe stelsel
- Gevolgen voor het ouderdomspensioen
- Sanctie
- Huishoudelijke hulp
- Participatiewet
- Hoofdlijnenbrief arbeidsmarkt
- Wet Breed Offensief
- Verdeling naar aantallen
- Drie typen premieovereenkomsten
- Premie uitkeringsovereenkomst
- Transitie nabestaandenpensioen
- Verstoorde verhouding
- Opdracht
- Het gaat toch mis en nu?
- Waar staan we op dit moment?
- Art. 7:611 BW
- Art. 7:658 BW
- Bewuste roekeloosheid
- Zorgplicht
- Zich verstappen
- Ingeleende arbeidskrachten
- Samenloop
- Beroepsziekten
- Persoonsgegeven
- Bijzondere categorieën persoonsgegevens
- Verantwoordelijke of verwerker?
- Delen van persoonsgegevens
- Rechten van betrokkenen
- Recht op inzage
- Recht op vergetelheid
- Datalekken
- Internationale grondslag
- EU richtlijnen
- Rechtsbescherming
- Bewijslastverdeling
- Enkele specifieke aspecten van het gelijke behandelingsrecht
- Grenzen aan voorkeursbehandeling
- Zwangerschap en sollicitatie
- Zwangerschap en ziekte
- Flexibele arbeidsrelaties
- Ketenregeling
- Oproepcontracten
- Uitzendovereenkomst
- Bescherming
- Werknemer of zelfstandige
- Platformarbeid
- Rechtsvermoedens
- Wettelijk kader
- WAZO
- Loondoorbetalingsplicht
- Kortdurend zorgverlof
- Langdurend zorgverlof
- Loondoorbetaling door werkgever
- Zwangerschapsverlof
- Meldingsverplichting
- Adoptieverlof
- Geboorteverlof
- Ouderschapsverlof
- Theorie van het proces
- Doel/aard overeenkomst/strijd dwingend recht
- Aantastbaarheid en rechtsgevolgen van aantasting
- Schikking ter zitting
- VSO in tijden van crisis
- Recht op transitievergoeding
- Gedeeltelijke transitievergoeding
- Xella beschikking
- Ernstig verwijtbaar handelen
- Hoogte
- Arbeidsduur
- Dienstjaren
- Terugbetaling
- Adviesrecht
- Instemmingsrecht
- Inrichting medezeggenschap
- Geheimhouding
- Kosten juridisch advies
- Wijzigingen WOR
- Gebondenheid aan cao
- Gebondenheid en OvO
- Contractuele gebondenheid
- Incorporatiebeding
- Uitzondering van avv
- Meerderheidsvereiste
- Duur avv
- Uitlegregels cao -bepalingen
- Ontwijken cao keurslijf?
- Noodzaak collectief ontslag
- Ontslag bedrijfseconomische redenen
- Ontslagvolgorde
- Uitwisselbare functies
- Herplaatsing
- Beoordelingsmaatstaf
- Herplaatsing in passende functie
- Weigeren passende functie
- Rol werkgever
- Loonbetaling
- Re - integratie
- Loonsanctie werkgever
- Loonsanctie Uwv
- Eigen risico dragen
- Benadelingshandeling
- Opzegverbod
- Vakantie
- Uitzendbeding
- Vervaltermijn
- Gezag van gewijsde
- Statutair bestuurder
- Bewijs
- Kort geding
- Deelbeslissing
- Klachtplicht
- Gelijker speelveld– Fiscale maatregelen
- Ketenaansprakelijkheid
- Geen dienstbetrekking
- Reikwijdte regeling aanwijzing DGA
- Eindheffingsloon
- Ontslagvergoedingen
- Werknemersparticipaties
- Lucratief belang
- Concurrentiebeding
- Rechtsgeldig beding
- Onredelijk bezwarend
- Mogelijke acties partijen
- Boete- en proeftijdbeding
- Matiging
- ABU - en NBBU -cao: loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid
- Het uitzendbeding bij ziekte
- Gelijke behandeling
- Permanente terbeschikkingstelling
- Bemiddeling en tussenkomst
- Procederen over pensioen
- Wijziging pensioen
- Collectief wijzigen via 7:611 BW
- Redelijkheidstoets vs onaanvaardbaar
- Verjaring
- Zorgplicht pensioenuitvoerder bij pensioenwijziging
- Middelloonpensioen
- Wet toekomst pensioenen
- Huidige premieovereenkomst
- Handhaving premiestaffel
- Overgangsrecht
- De a -grond
- Afspiegelen
- Procedureregels
- De b -grond
- De c -grond
- D-grond
- Ongeschiktheid
- Onverwijldheid
- Dringende reden
- Ultimum remedium
- Opzegverboden
- Procesinleidingen
- Vervaltermijnen
- Bewijsrecht
- Ziekmelding
- Loonbetaling bij ziekte
- Beëindiging arbeidsovereenkomst
- Loonvordering
- Ziekmelding
- Plaatsbepaling
- Relatie inkomensvoorz. bij ziekte
- Uitsluitingsgronden ZW
- Arbeidsongeschiktheid
- Uitkeringsrecht WIA
- Soort uitkering
- Positie en benoeming
- Beloning
- Arbeidsovereenkomst
- Normen beloning
- Gevolgen vennootschapsrechtelijk ontslag
- Procedure arbeidsrechtelijk ontslag
- Opzeg verbod wegens ziekte
- Ontbindingsverzoek werknemer slapend dienstverband
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd
- Bewust roekeloos
- Buitengerechtelijk onderzoek
- Vrijheid meningsuiting
- Burnout
- Twee Stella - arresten
- Aanvraag met TWK
- Wachttijd
- Bewijslast
- Uitsluitingsgrond
- VOVO
- Benadelingshandeling ZW
- Ziekte voorzienbaar
- Recht op loon of vangnet?
- NIS
- Wijzigingen
- Bijzondere persoonsgegevens
- Schadevergoeding
- Doelbinding
- Einde dienstverband
- Grensoverschrijdend gedrag
- A - grond
- C - grond
- H - grond
- F - grond
- Wet flexibel werken
- WOR
- Klokkenluiders
- Hybride werken
- Ontbindende voorwaarde
- Wilsgebreken onverkort van toepassing
- Dwaling na sollicitatiegesprek
- Vaststellingsovereenkomst en dwaling
- Klachtplicht bij achterstallig loon
- Bewijslast
- Ziekte
- Loon
- Beëindiging
- VSO en dwaling
- Ontbinding op verzoek van de werknemer – art. 7:671c BW
- Concurrentiebeding en kort geding
- Wetsvoorstel bevorderen integriteit
- Bewijswaardering
- Verwijtbaar handelen
- Regelgeving
- Kenbaarheid
- Liegen over vakantie
- Kerstpakket en voetbalreis
- Cao Rijk
- Geschillencommissie Rijk
- Binding aan ontslagcommissie
- Fictieve bepaling van verdiensten
- Intrekking zonder schatting
- NVVG
- Geen spreekuur
- Beeldbellen tijdens hoorzitting
- Herstel besluit
- Wanneer is sprake van een meldingsplichtig ongeval
- Aanpak bij licht letsel
- Welke strafbare feiten kunnen in beeld komen
- Art. 4 WIA: volledig en duurzaam
- Volledig:80-100%
- GBM
- Behandelmogelijkheden
- Werkgeversberoep
- Ziek met TWK en benadelingshandeling
- Benadeling
- Beroep werkgever
- Ernst van de inbreuk
- Verzachtende omstandigheden
- Onbillijke contractvoorwaarden
- Recht op inzage
- Gevraagde informatie
- Verstrekken van de gevraagde informatie
- Buitensporig verzoek
- Bedrijfseconomische redenen
- Ontslagvolgorde: afspiegeling
- Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
- Herplaatsing
- Aansprakelijkheid van werknemer voor de onderzoekskosten van werknemer
- Schriftelijkvereiste bij aanzegplicht
- E-grond
- Ernstig verwijtbaar handelen
- Oosv en e-grond
- G-grond
- H-grond
- Motivering hoogte billijke vergoeding
- Billijke vergoeding en contractueel overeengekomen vergoeding
- Arbeidsovereenkomst
- Flexibel -> vast
- Functiewaardering
- Bewust roekeloosheid
- Ernstig verwijt vs. opzet of bewuste roekeloosheid
- Toetsingskader
- Schuldbegrippen met een vaste definitie
- De aanmerkelijke kans in het arbeidsrecht?
- Grondrechten
- Nevenwerkzaamheden
- Ontslag uit vaste dienst
- Integriteit en disciplinair ontslag
- Het treffen van een ontslagregeling
- Aanstelling
- Aanstelling in tijdelijke dienst
- Studiekostenbeding
- De kwalificatievraag van art. 7:610 BW
- Bevoegdheid
- Schorsing en ontslag
- Opzegverbod
- Tussentijdse wedertewerkstelling
- Strategie werkgever
- Termijnen
- Transitievergoeding
- De billijke vergoeding
- Grievenstelsel
- Twee conclusie regel
- Devolutieve werking
- Appeltermijn
- Hoger beroep
- Samenhangende vorderingen
- Transitievergoeding terug
- Vaststellingsovereenkomst na de WWZ
- Pensioenrecht
- Finale kwijting
- Beëindigingsovereenkomst
- Executoriale titel
- Kosten juridisch advies
- Fasensysteem
- Inlenersbeloning
- Informatieverplichting Inkomensgarantie
- Het uitzendbeding
- Grensoverschrijdende arbeid
- Bedrijfsvestiging
- De a-grond
- C-grond (frequentieverzuim)
- Ongeschiktheid
- D-grond (disfunctioneren)
- E-grond (verwijtbaar handelen of nalaten)
- F-grond (gewetensbezwaren)
- G-grond
- Onrechtmatig bewijs
- Gelijke behandeling
- Arbeidstijden
- Ontslag
- Voorwaarden WW
- Verzekerden begrip
- A - grond
- B - grond
- Schade geleden in uitoefening werk
- Uitvoering van werkzaamheden
- Schending zorgplicht
- Onderzoeksplicht werkgever
- Kelderluikcriteria
- Seksuele intimidatie
- Uitkering
- Recht op Ziektewetuitkering
- Verminderde verwijtbaarheid
- Weigering ZW
- Medisch onderzoek
- Geen ambtshalve toetsing
- Evenredigheid
- Handhaving Europese toezichthouders
- EDPB Richtsnoeren
- Beschermingsinstrumenten
- Digital Markets Act (DMA) en de Digital Services Act (DSA)
- Implementatiewet richtlijnen verkoop goederen en levering digitale inhoud
- Zwangerschapsverlof 3:1 Wazo
- Ouderschapsverlof
- Bestuurdersaansprakelijkheid
- Verplichtstelling
- Aantastverbod 20 PW
- Progressieve premie
- Wettelijk transitieplan
- Wijziging onvoorwaardelijke indexatie
- Mogelijke acties partijen
- Boetebeding
- Proeftijdbeding
- Niet in quarantaine gegaan
- De liegende procespartij en art. 21 Rv
- Xella revisited
- Mensenrechtenverdragen
- Gesloten systeem
- Direct onderscheid
- Indirect onderscheid
- Objectieve rechtvaardigingstoets
- Verbod victimisatie
- Dringend
- Onverwijld
- Fixatie ontslaggrond
- Samengestelde dringende reden
- Zero tolerance beleid
- Werknemersverzoek art. 7:681 BW
- Voorwaardelijke ontbinding
- Relevantie cao in arbeidsgeschillen
- Werking cao
- Gebondenheid
- Nawerking
- Procedure AVV
- Dispensatie van AVV
- Uitleg cao-bepalingen
- Ontslag bedrijfseconomische redenen
- Wet melding collectief ontslag
- Afspiegeling
- Stoelendansmethode
- Noodzaak
- Onmisbare werknemer
- Sociale zekerheid
- Plaatsbepaling
- Uitkeringsrecht ZW
- Uitkeringsrecht
- Eigenrisicodrager
- No -riskpolis
- Loonvordering
- Re -integratie
- Ziektebegrip
- Loonbetaling
- Re – integratie
- Corona
- Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
- Privacy bij lezen email
- Beroepsaansprakelijkheid
- Bevoegde rechter
- Verzoekschrift of dagvaarding
- Termijnen
- De reikwijdte van het opzegverbod tijdens ziekte
- De Wet bestuur en toezicht rechtspersonen
- Invloed van wilsgebreken
- Wilco – perikelen
- De i grond
