Aanzegplicht: altijd schriftelijk of zijn er uitzonderingen?
Moet de aanzegging altijd schriftelijk, ook als de werknemer heel goed wist dat zijn contract niet zou worden verlengd en hij al een nieuwe baan heeft?
Moet de aanzegging altijd schriftelijk, ook als de werknemer heel goed wist dat zijn contract niet zou worden verlengd en hij al een nieuwe baan heeft?
docent Universiteit Leiden raadsheer-plv. Centrale Raad van Beroep en vice-voorzitter Ontslagcommissie Gemeenten
Kosten: gratis
Neem nu het gratis Legalflix abonnement. U kunt door zich nu aan te melden direct gebruik maken van de video’s en on demand webinars.
Tevens krijgt u toegang tot alle live webinars, waar- onder de succesvolle serie De Hoge Raad besproken, diverse Journaals en de actualiteiten webinars van legalflix.
Direct aanmelden