Ontslagrecht. Academische vrijheid. Vrijheid van meningsuiting (art. Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht (art. 7:669 lid 1 en lid 3, aanhef en onder g BW). Mensenrechten (art. Lees meer...

Meerdere sprekers

Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Lees meer...

Meerdere sprekers

Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Lees meer...

Meerdere sprekers

Kort geding. Vordering opheffing schorsing en toelating tot werk door drie docenten. Eerste onderzoek geeft onvoldoende deugdelijk feitelijke grond voor conclusie dat de docenten dat sprake is geweest van grensoverschrijdend gedrag. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Jeroen Dikker - advocaat SWDV Advocaten

Werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor de duur van twee jaar, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (zgn. D-3 contract). Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet verlengd na twee jaar. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Jeroen Dikker - advocaat SWDV Advocaten

arbeidsrecht primair onderwijs; één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ondanks twee akten van benoeming; in de CAO-PO vermelde aanzegtermijn van 2 maanden geldt alleen bij aovk van 12 maanden; ZAPO-uitkering, geen recht op wettelijke verhoging Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Jeroen Dikker - advocaat SWDV Advocaten

Voor een docent zijn de doceerwerkzaamheden de bedongen werkzaamheden en een docent die geen onderwijstaken meer kan verrichten omdat het vak waarvoor hij bevoegd was niet meer op de desbetreffende school wordt gegeven, is ongeschikt voor zijn functie in de zin van artikel 7:669 lid 3 onder d BW ook al verricht hij voornamelijk niet-lesgebonden werkzaamheden. Het niet ingaan op een aanbod voor een andere passende functie is de werknemer niet verwijtbaar in de zin van artikel 7:673 lid 7 onder c BW. De werknemer heeft dus recht op de transitievergoeding. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Jeroen Dikker - advocaat SWDV Advocaten

Een docent op een middelbare school is ook werkzaam als fotograaf. Vóór zijn indiensttreding bij de school heeft hij naaktfoto's van hemzelf gepubliceerd op het internet. De schooldirectie was hiervan niet op de hoogte. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Jeroen Dikker - advocaat SWDV Advocaten

Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst ontbonden van docent-assistent op middelbare school, met toekenning van transitievergoeding. Werknemer heeft op Paarse Vrijdag mondeling en fysiek duidelijk gemaakt dat Paarse Vrijdag en homoseksualiteit niet te verenigen is met zijn geloof en is daarin blijven volharden. Werknemer doet een beroep op vrijheid van meningsuiting en godsdienst. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Jeroen Dikker - advocaat SWDV Advocaten

Arbeidsrecht. Verzoek om herstel arbeidsovereenkomst of toekenning billijke vergoeding. Ontbinding van de arbeidsverhouding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Jeroen Dikker - advocaat SWDV Advocaten

Arbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / na vernietiging door HR van uitspraak waarbij de arbeidsovereenkomst was ontbonden op de g-grond / verwijzingshof dient in het licht van art. 10 EVRM te beoordelen of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst een ontoelaatbare beperking is op haar vrijheid van meningsuiting / aan de hand van de vier criteria als genoemd in het Herbai/Hongarije arrest van het EHRM (ECLI:CE:ECHR:2019:1104JUD001160815), te weten 1) de aard van de meningsuiting, 2) de motieven van de werknemer voor de uiting, 3) de schade die de werkgever door de uiting heeft geleden en 4) de zwaarte van de door de werkgever opgelegde sanctie oordeelt het hof dat sprake is van een ontoelaatbare beperking / geen gerechtvaardigde ontbinding op de g-grond en ook niet op de d, e en i-grond / partijen mogen zich nader uitlaten over de hoogte van de billijke vergoeding ex art. 7:683 lid 3 BW Lees meer...

Meerdere sprekers

Is een uitspraak van de Commissie van Beroep funderend onderwijs VO een bindend advies? Uitleg art. 19 lid 5 Cao VO. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Jeroen Dikker - advocaat SWDV Advocaten

Arbeidsrecht. Tewerkstellingsvordering toegewezen. Schorsing mocht niet worden gebaseerd op onderzoek naar de psychosociale arbeidsbelasting op de afdeling van werknemer. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Jeroen Dikker - advocaat SWDV Advocaten

Tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij wijze van proef niet strijdig met cao. Geen vernietigbare opzegging arbeidsovereenkomst. Op grond van goed werkgeverschap wel plicht tot aanbieden arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Jeroen Dikker - advocaat SWDV Advocaten

Verzoekster, lerares Engels, met een vaste aanstelling van 0,5 fte heeft gedurende vier opeenvolgende jaren een jaarlijkse eindigende aanvulling op haar uren gekregen tot 1 fte. Dit ter vervanging van andere leraren die ziek waren of tijdelijk andere taken uitvoerden. Op de arbeidsovereenkomst is de onderwijs CAO VO van toepassing. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Jeroen Dikker - advocaat SWDV Advocaten

Werknemer heeft verschillende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten met de werkgever. Tijdens meerdere tijdelijke arbeidsovereenkomsten zijn urenuitbreidingen overeengekomen. Beoordeling per wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en wat de arbeidsomvang is van het dienstverband. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Jeroen Dikker - advocaat SWDV Advocaten

Leraar in het voortgezet onderwijs met een buitenlands diploma dat in de loop van de tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in Nederland wordt erkend. Zowel de CAO-VO als de arbeidsovereenkomst bepalen dat de - slechts wegens onbevoegdheid tijdelijk in dienst genomen - leraar voor onbepaalde tijd wordt benoemd zodra zij haar wettelijke onderwijsbevoegdheid heeft behaald. Heeft van rechtswege conversie van bepaalde tijd in onbepaalde tijd plaatsgevonden, of kan de arbeidsovereenkomst nog eindigen door het verstrijken de bepaalde tijd? Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Jeroen Dikker - advocaat SWDV Advocaten

WWZ - ontbinding afgewezen - niet voldaan aan d-, g- en h-grond - geen tijdige in kennis stelling door wg - onvoldoende zorg van wg voor scholing - herplaatsingsmogelijkheden aanwezig - geen verstoorde arbeidsverhouding - geen overige omstandigheden Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Jeroen Dikker - advocaat SWDV Advocaten

Art. 33 lid 4 van de Wet op het Voortgezet Onderwijs prevaleert boven het reguliere arbeidsrecht. Na 3 aaneengesloten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een leraar zonder onderwijsbevoegdheid volgt niet, indien de leraar zijn wettelijke onderwijsbevoegdheid niet heeft behaald, van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Jeroen Dikker - advocaat SWDV Advocaten

Cao PO. Uit de cao PO volgt dat een werknemer die tijdens een heel jaar van 1 oktober tot 1 oktober van het jaar erop in dienst is, alle schoolvakanties in het schooljaar dat liep van 1 augustus tot 1 augustus van het jaar erop verlof heeft. Een werknemer die niet tijdens het gehele (verlofopbouw)jaar van 1 oktober tot 1 oktober in dienst is heeft aanspraak heeft op een evenredig vakantieverlof. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Jeroen Dikker - advocaat SWDV Advocaten

verrekening op grond van art. 7:632 BW; tekort aan opgebouwde verlofuren einde dienstverband docent; vastgestelde schoolvakanties; geen strijd met de cao, het goed werkgeverschap en de redelijkheid en billijkheid Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Jeroen Dikker - advocaat SWDV Advocaten

Ogv cao Voortgezet Onderwijs onthoudt werkgever aan werkneemster compensatie voor zwangerschapsverlof dat genoten is tijdens de herfst- en kerstvakantie. Door huidige niet-sekseneutrale formulering ie rechtspraak van de HR op dit punt achterhaald. Uitspraak HvJ EG Gómez. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Jeroen Dikker - advocaat SWDV Advocaten