Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Erika Wies - legal counsel, arbeidsjurist Erasmus Universiteit Rotterdam

Arbeidsrecht. Geldigheid studiekostenbeding in verband met beroepsopleiding advocatuur, art. 7:611a lid 4 BW. Lees meer...

Meerdere sprekers

Procesrecht. Arbeidsrecht. Comparitie in hoger beroep ten overstaan van raadsheer-commissaris in meervoudig te beslissen zaak (HR 22 december 2017, ECLI:NL:HR:2017:3259 en ECLI:NL:HR:2017:3264). Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht. Billijke vergoeding van art. 7:671b lid 9, sub c, BW. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Erika Wies - legal counsel, arbeidsjurist Erasmus Universiteit Rotterdam

Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen hoogleraar en universiteit/geen verwijtbaar handelen werknemer (e-grond), wel verstoorde arbeidsverhouding (g-grond)/geen sprake van ernstige verwijtbaarheid universiteit, verzoek billijke vergoeding afgewezen.

Arbeidsrecht WWZ. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Erika Wies - legal counsel, arbeidsjurist Erasmus Universiteit Rotterdam

Eiser is bij Bowling Enschede in dienst, maar is (opnieuw) wegens ziekte uitgevallen. Partijen hebben een geschil over welk percentage aan loon Bowling Enschede aan eiser moet doorbetalen. Eiser stelt dat Bowling Enschede zijn loon volledig (100%) moet doorbetalen, omdat Bowling Enschede dat bij eerdere ziekteperioden ook heeft gedaan. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten,  

mr. Erika Wies - legal counsel, arbeidsjurist Erasmus Universiteit Rotterdam

De werknemer is bij de werkgever in dienst als fysiotherapeut en heeft altijd zijn hond meegenomen naar zijn werk. De werkgever heeft per 1 mei 2025 een algemeen verbod ingesteld op het meenemen van honden. De kantonrechter oordeelt dat sprake is geweest van een vaste gedragslijn waardoor het meenemen van de hond naar het werk voor de werknemer een arbeidsvoorwaarde is geworden. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Erika Wies - legal counsel, arbeidsjurist Erasmus Universiteit Rotterdam

Werkgever heeft een persoonsgericht onderzoek laten verrichten naar werknemer naar aanleiding van een anonieme brief en verzoekt nu ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e- en g-grond. Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld, maar de arbeidsverhouding is wel ernstig en duurzaam verstoord geraakt. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, onder andere door het onzorgvuldige onderzoek naar werknemer. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Erika Wies - legal counsel, arbeidsjurist Erasmus Universiteit Rotterdam

Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanuit de werkgever wordt afgewezen. Gelet op alle feiten en omstandigheden is niet gebleken dat werknemer een ‘doodzonde’ binnen de accountantspraktijk heeft begaan en daarmee (ernstig) verwijtbaar heeft gehandeld. Ook geen sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie vanwege het handelen van werknemer of ontbinding wegens een combinatie van omstandigheden. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Erika Wies - legal counsel, arbeidsjurist Erasmus Universiteit Rotterdam

opdracht in plaats van arbeidsovereenkomst Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Erika Wies - legal counsel, arbeidsjurist Erasmus Universiteit Rotterdam

Maaltijdvergoeding voor ZSM-locatie in Den Haag. Heeft de OR een bovenwettelijk instemmingsrecht op grond van art. 32 lid 2 WOR verkregen? Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Erika Wies - legal counsel, arbeidsjurist Erasmus Universiteit Rotterdam

Eiseres is werkneemster van gedaagde. De arbeidsovereenkomst is op een bepaald moment uitgebreid van 12 naar 31 uur per week. In deze zaak gaat het om de vraag of gedaagde het addendum met de uitbreiding van de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig buitengerechtelijk heeft vernietigd op grond van dwaling. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Erika Wies - legal counsel, arbeidsjurist Erasmus Universiteit Rotterdam

In deze zaak vraagt verzoeker om toekenning van een billijke vergoeding. Volgens verzoeker heeft Venture Group aan hem de toezegging gedaan dat zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst zou worden verlengd, maar is Venture Group die toezegging vervolgens niet nagekomen. Venture Group heeft betwist dat zij een toezegging aan verzoeker heeft gedaan. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Erika Wies - legal counsel, arbeidsjurist Erasmus Universiteit Rotterdam

Compensatie transitievergoeding. Berekening provisie. Berekening over de referteperiode. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Erika Wies - legal counsel, arbeidsjurist Erasmus Universiteit Rotterdam