Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht. Vordering in kort geding tot doorbetaling loon tijdens arbeidsongeschiktheid (art. 7:629 BW). Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht. Kan werkgever o.g.v. art. Lees meer...

Meerdere sprekers

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht. Beëindiging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond). Art. Lees meer...

Meerdere sprekers

8 oktober 2004 Eerste Kamer Nr. C03/120HR RM/JMH Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: VIXIA B.V., gevestigd te Sittard, gemeente Sittard-Geleen, EISERES tot cassatie, advocaat: aanvankelijk mr. A.G. Castermans, thans mr. M.C.J. Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht. Uitleg Xella-norm (gehoudenheid werkgevers om slapende dienstverbanden te beëindigen; HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734). Afhankelijk van recht op compensatie o.g.v. Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht. Temporele werking Xella-norm (gehoudenheid werkgevers om slapende dienstverbanden te beëindigen; HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734). Compensatie o.g.v. Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht, verbintenissenrecht. Verplichting werkgever tot loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid werknemer, art. 7:629 BW. Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht. Maatstaf uitzondering opzegverbod tijdens ziekte art. 7:671b lid 6 onderdeel a BW, waarin is bepaald dat de arbeidsovereenkomst ondanks de aanwezigheid van een opzegverbod kan worden ontbonden indien het ontbindingsverzoek een verband houdt met omstandigheden waarop dit opzegverbod betrekking heeft. Lees meer...

Meerdere sprekers

Terechte stopzetting loon gedurende ziekteperiode, vanwege het niet gaan verrichten van passende werkzaamheden; terechte stopzetting van loon gedurende periode arbeidsgeschiktheid, omdat niet-werken in risicosfeer werknemer lag. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Peter Jansen - senior rechter Rechtbank Noord-Holland,  

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Betreft door werkgeefster toegepaste loonstop ten aanzien van een langdurig zieke metro bestuurder. Werknemer weigerde ten onrechte om de door werkgeefster in het kader van de re-integratie vereiste keuring op grond van de Wet Lokaal Spoor (WLS) te ondergaan. Bedrijfsarts achtte werknemer medisch gezien in staat om de WLS keuring te ondergaan en werknemer heeft ter zake geen deskundigenoordeel gevraagd aan het UWV. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Arbeidsrecht WWZ. Loonstopzetting ex artikel 7:629 lid 3 sub d BW door werkgever ten onrechte in stand gehouden nadat arbeidsongeschikte werknemer zich bereid heeft getoond om deel te nemen aan mediation en daarmee om te werken aan de bevordering van zijn re-integratie. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Peter Jansen - senior rechter Rechtbank Noord-Holland,  

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Loonstop bij weigering tot het verrichten van passend werk tijdens re-integratie (artikel 7:629 lid 3 BW). Gebruik van term loonopschorting niet bepalend voor effect. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Peter Jansen - senior rechter Rechtbank Noord-Holland,  

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

WWZ Werkgever heeft de betaling van het loon stopgezet omdat werknemer, hoewel hij daartoe volgens werkgever in staat was, niet bereid was om passende arbeid bij haar te verrichten (art. 7:629 lid 3 sub c BW). Werknemer heeft zich vervolgens neergelegd bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond vermeld in art. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Peter Jansen - senior rechter Rechtbank Noord-Holland,  

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Verhouding tussen artt. 7:628 en 7:629 BW. Hoogte loon tijdens derde ziektejaar. Lees meer...

Meerdere sprekers

Geschil in kortgeding over loon na einde wachttijd tot het inmiddels overeengekomen einde van het dienstverband. Volgens werknemer heeft werkgever ondanks herhaalde verzoeken ten onrechte geen passend werk aangeboden. Hof wijst loonvordering toe met uitzondering van periode waarin werknemer niet in staat was te werken door operatie en revalidatie. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Artikel 7:629a, lid 2 BW. Ontvankelijkheid van een vordering tot doorbetaling van loon bij ziekte wanneer een deskundigenbericht van het UWV bij de eis ontbreekt. Betwisting van de arbeidsongeschiktheid door de werkgever als voorwaarde voor het vereiste om een dergelijke verklaring in het geding te brengen. Lees meer...

Meerdere sprekers

deskundigenoordeel 7:629a BW

zieke werknemer; grensarbeider

verordeningen 883/2004 en 987/2009

Paletta-arrest Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Tijn van Osch - voormalig raadsheer Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, , thans raadsheer-plaatsvervanger, langjarig...,  

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Arbeidsrecht. Loonstop op grond van artikel 7:629, lid 3, aanhef en onder c BW. Belang van een second opinion door de bedrijfsarts voor een loonvordering op grond van artikel 7:629 BW. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Peter Jansen - senior rechter Rechtbank Noord-Holland,  

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2022:307. Artikel 7:638, lid 8 BW: afboeken van vakantiedagen voor verlof dat is vastgesteld vóór ziekmelding, maar genoten na ziekmelding. Instemming van werknemer? Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Peter Jansen - senior rechter Rechtbank Noord-Holland,  

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

WWZ; voorwaardelijk verzoek tot ontbinding; hoger beroep; beroep op opzegverbod tijdens ziekte; verwijtbaar handelen werknemer (e-grond)? beschuldiging van fraude; verstoorde arbeidsverhouding (g-grond); billijke vergoeding. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

ontbinding arbeidsovereenkomst, g-grond, promovenda, herplaatsing Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

WWZ; ontbinding in verband met verstoorde arbeidsrverhouding; ondanks ziekte geen sprake van opzegsverbod Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod wegens ziekte staat in het voorliggende geval niet aan ontbinding in de weg. Geen recht op doorbetaling loon vanaf datum ziekmelding. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Hoger beroep van ontbinding. Werknemer met Autisme Spectrum Stoornis. Arbeidsovereenkomst in eerste aanleg ontbonden op de g-grond. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Peter Jansen - senior rechter Rechtbank Noord-Holland,  

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

ontslag in strijd met opzegverbod bij ziekte; billijke vergoeding Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

7:699 lid 3 BW, 7:671b lid 6 BW. Opzegverbod tijdens ziekte geldt. Er doen zich geen van de uitzonderingssituaties op het opzegverbod voor. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten,  

mr. Jordy Mesman - advocaat Unger Nolet Advocaten

ontbindingsverzoek op grond verstoorde arbeidsrelatie; opzegverbod ziekte van toepassing? relatie tussen verweten gedragingen en ziekte? deskundigenadvies nodig Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

7:670 BW. 7:671b lid 6 BW. 7:671b lid 9 aanhef en onder c BW. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

In deze zaak verzoekt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst op (primair) de e-grond in verband met het zonder deugdelijke grond door de werkneemster niet nakomen van de re-integratieverplichtingen. De kantonrechter heeft het verzoek toegewezen. Het hof komt in hoger beroep tot dezelfde uitkomst. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Wwz, transitievergoeding, ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Peter Jansen - senior rechter Rechtbank Noord-Holland,  

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Arbeidszaak, Wwz. Kantonrechter heeft (in niet gepubliceerde uitspraak) arbeidsovereenkomst met zieke werknemer terecht ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen omdat werknemer de re-integratieverplichtingen niet nakomt. Luizengaatje: transitievergoeding voor klein deel toegekend. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Kort geding. Arbeidsrecht. Zieke werknemer volledig hersteld. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer. Werknemer is (vanaf eind 2006, met korte onderbreking in maart 2007) volledig arbeidsongeschikt in verband met knieklachten. De re-integratie verloopt moeizaam; werknemer geeft aan dat de klachten nauwelijks verbeteren. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Loondoorbetaling bij ziekte. Kan het niet verschijnen op een afspraak worden gekwalificeerd als het zonder deugdelijke grond weigeren mee te werken aan een redelijk voorschrift in de zin van artikel 7:629 lid 3 sub d BW. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Een telecombedrijf mocht weigeren het loon door te betalen van een werknemer die in februari 2021 weigerde toestemming te geven dat de nieuwe arboarts zijn dossier bij zijn vorige arboarts kon inzien. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Kort geding. Werkgever heeft onterecht een loonstop opgelegd. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Loonstop na weigeren mediationgesprek. Eenzijdig gekozen mediator is geen redelijk voorschrift in de zin van art. 7:629 lid 3 sub d BW. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Kort geding - loonvordering - niet inschakelen bedrijfsarts Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Kort geding. Loonvordering ex artikel 7:629 BW. Geen deskundigenverklaring vereist in kort geding. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

re-integratie, 7:660a BW, 7:629 lid 3 BW, loonstop niet op goede gronden opgelegd, niet meewerken aan medische expertise is werknemer niet te verwijten, voorschrift niet gepast gelet op stand van zaken re-integratie en aard van de arbeidsongeschiktheid, niet aannemelijk dat het voorschrift de re-integratie in dit stadium nog zal bevorderen. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Peter Jansen - senior rechter Rechtbank Noord-Holland,  

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Arbeidsrecht. De werknemer is arbeidsongeschiktheid in de zin van art. 7:629 BW voor de periode dat hij de bedongen arbeid niet volledig heeft kunnen verrichten door zijn arbeidsbeperking. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Loonopschorting aangekondigd waar loonstopzetting is bedoeld. Werkgever wordt gehouden aan aangekondigde loonopschorting en mocht het loon dus niet stopzetten. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Werkgever heeft bewijs niet geleverd dat werknemer op staande voet is ontslagen, werkgever moet nog achetstallig loon betalen. Wernemer was ziek, in redelijkheid geen deskundigenoordeel verlangen artikel 7:629a BW, arbeidsomvang artikel 7:610b. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Kort geding. Loonvordering. Werknemer heeft omzetting arbeidsovereenkomst van 32 uur naar nul-urencontract terecht buitengerechtelijk vernietigd. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Arbeidszaak. De kantonrechter verzoekt in een tussenvonnis om een toelichting door het Uwv van een deskundigenverklaring, omdat er twijfels zijn ontstaan over de juistheid daarvan. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Peter Jansen - senior rechter Rechtbank Noord-Holland,  

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

In deze zaak gaat het om de vraag of werkgever terecht een loonstop heeft opgelegd voor de periode dat werknemer niet mee werkt aan mediation, terwijl zij daar door de bedrijfsarts wel toe in staat wordt geacht en ook de UWV-arts is die mening toegedaan. Werknemer wijst mediation echter af, omdat zij een slechte verhouding heeft met degene met wie zij zou moeten mediaten. Maar mediation is daar nu juist voor bedoeld. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Arbeidszaak. In deze zaak vordert een werknemer doorbetaling van loon tijdens ziekte. De kantonrechter wijst de vordering af. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Loonvordering in kort geding. Op grond van artikel 14 van de Arbo-omstandighedenwet mag een werkgever niet zelf beoordelen of een werknemer arbeidsongeschikt is. Hij dient zich daarvoor te laten adviseren en begeleiden door een deskundige. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Werkgever moet door werknemer opgenomen verlofuren uitbetalen ook nadat de loondoorbetalingsverplichting is geeindigd. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Slapend dienstverband, Xella-uitspraak, niet-genoten vakantie-uren, Max Planck-arrest, artikel 31 lid 2 Handvest Grondrechten EU, dwangsom. Werknemer heeft ingevolge Xella-uitspraak aanspraak op een vergoeding ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding. Dat werknemer alleen vakantie-uren kan opbouwen over de tijd waarin hij aanspraak heeft op loon is in strijd met Europees recht. Lees meer...

Meerdere sprekers

De werknemer is niet gebonden aan de beëindigingsovereenkomst. Er is sprake van opvolgend werkgeverschap. De kantonrechter beslist over het aantal vakantie-uur tot einde wachttijd. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen derde ziektejaar, artikel 7:634/635 BW. Artikel 634 BW in strijd met Europese Richtlijn. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Ontbindingsverzoek. Opzegverbod (6:670 lid1 lid BW) beoogt werknemers te vrijwaren van de psychische druk die de bedreiging met het einde van het dienstverband tijdens ziekte kan veroorzaken. Geen kansloos verzoek, forfaitaire proceskostenveroordeling. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Hoewel werknemer ziek is, staat het opzegverbod tijdens ziekte niet aan de ontbinding in de weg. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:671b lid 6 onder b BW. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. drs. Mark van de Laar - advocaat Capra advocaten,  

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer te ontbinden op grond van (primair) een verstoorde arbeidsverhouding, dan wel het disfunctioneren van werknemer, dan wel een combinatie van beide gronden. Omdat werknemer arbeidsongeschikt was toen het ontbindingsverzoek werd ingediend is, in beginsel, het opzegverbod bij ziekte van toepassing. De ziekte van werknemer weggedacht, zijn er ook geen omstandigheden aanwezig die als voldragen ontslaggrond kunnen leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Ontslag op staande voet. Was werknemer wel/niet arbeidsongeschikt? Eindbeschikking na deskundigenbericht. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Ontbindingsverzoek werkgever. Opzegverbod wegens ziekte. Geen uitzonderingssituatie. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Werknemer heeft een chronische ziekte als bedoeld in de WGBH/CZ en is arbeidsongeschikt voor het verrrichten van het overeengekomen werk. Arbeidsovereenkomst wordt niet ontbonden vanwege verband met omstandigheden waarop het opzegverbod betrekking heeft. (artikel 7:671b lid 6 aanhef sub a BW). Lees meer...

Meerdere sprekers

Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding met toekenning van de transitievergoeding. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg, omdat de verstoring van de arbeidsrelatie al bestond voor de ziekmelding. Geen billijke vergoeding werknemer. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Het opzegverbod tijdens ziekte staat aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg. Het ontbindingsverzoek van werkgever wordt daarom afgewezen. Tegenover de bevindingen van de bedrijfsarts lag een nadere toelichting op de weg van werkgever waarom er volgens haar toch geen verband is tussen de omstandigheden die zij ten grondslag legt aan het ontbindingsverzoek en de arbeidsongeschiktheid van werknemer. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Arbeidszaak. Mondelinge uitspraak. Het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Peter Jansen - senior rechter Rechtbank Noord-Holland,  

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Ernstig verwijtbaar handelen door werknemer wegens het niet uitvoeren van passende arbeid in het kader van de re-integratie. Per direct ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond zonder toekenning van een transitievergoeding. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Werkneemster heeft zich na haar zwangerschapsverlof op 30 augustus 2023 ziekgemeld. Gedurende haar zwangerschap is werkneemster naar Curaçao afgereisd. Werkgever neemt werkneemster kwalijk dat zij zonder overleg naar Curaçao is vertrokken en tijdens haar ziekteperiode – ook in Curaçao – slecht tot uiteindelijk in het geheel niet meer bereikbaar is geweest en daardoor ook onvoldoende heeft meegewerkt aan re-integratie. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Bedrijfsarts adviseert mediationtraject. Werknemer weigert mee te werken. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

De werknemer, intercedent bij een uitzendbureau, verzoekt om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet rechtsgeldig is. De dringende reden daarvoor ontbreekt. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens het niet nakoming van re-integratieverplichtingen en het weigeren van passende werkzaamheden. Het ontslag houdt geen stand. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

Billijke vergoeding, loonstop wegens niet mee-werken een reintegratie. Verzoeken van de werknemer worden afgewezen. Hij heeft niet aangetoond dat de werkgever een verwijt kan worden gemaakt van zijn burn-out. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten

In beginsel geen plicht voor werknemer om te re-integreren buiten de reguliere arbeidstijd. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ben van Meurs - advocaat KampsVanBaar Advocaten