Arbeidsrecht. Wijziging arbeidsvoorwaarden. Verplichting van werknemer om in te stemmen met redelijk voorstel werkgever? Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht. Art. 7:613 BW. Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst; eenzijdig wijzigingsbeding, art. 7:613 BW. Lees meer...

Meerdere sprekers

Pensioenzaak. (Eenzijdige) wijziging arbeidsvoorwaarde. Invoering premieplicht. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

prof. dr. mr. Mark Heemskerk - advocaat Held Advocaten, bijzonder hoogleraar pensioenrecht Radboud Universiteit,  

mr. Muriël Nolet - advocaat en partner Unger Nolet Advocaten

Wijziging pensioenregeling werknemers: van middelloonregeling naar premieregeling. Een aantal werknemers gaat niet akkoord met de door werkgever beoogde wijziging en vordert (primair) voortzetting van de middelloonregeling. De strekking van artikel 7:613 BW brengt mee dat wanneer de werkgever zich beroept op een eenzijdig wijzigingsbeding, zoals in dit geval, de rechter – met inachtneming van alle omstandigheden van het geval – moet beoordelen of het belang van de werkgever bij wijziging van de arbeidsvoorwaarde, ten opzichte van het belang van de werknemer bij ongewijzigde instandhouding van de arbeidsvoorwaarde, zodanig zwaarwichtig is, dat het belang van de werknemer op gronden van redelijkheid en billijkheid moet wijken voor het belang van de werkgever. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Muriël Nolet - advocaat en partner Unger Nolet Advocaten,  

mr. Wim Thijssen - advocaat Pensioenadvocaten.nl