AvdR-TV
24 januari 2022
Een schriftelijk overeengekomen concurrentiebeding: duidelijk toch?
Een concurrentiebeding is alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen. Dat lijkt maar is het niet. Wanneer precies aan die schriftelijkheidsnorm is voldaan is onderwerp van menige procedure. In 2008 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat een concurrentiebeding dat in een bijlage staat, van een door de werknemer geaccordeerd document, in principe geldig is overeengekomen. Dat wil echter zeker niet zeggen dat het verstandig is voor werkgevers om concurrentiebedingen in bijlagen op te nemen. De kans is groot dat de werkgever dan alsnog geen beroep toekomt op het beding.
