Bijblijfambtenaar, Aanstelling, Aanstell... De bijblijfambtenaar, Grondrechten, Neve... AvdR jurisprudentie ambtenarenrecht, Erk... AvdR jurisprudentie ambtenarenrecht, Ont... Procederen voor de overheidswerknemer, C... Bekijk alles
Gelijke behandeling
Mensenrechtenverdragen, EU richtlijnen, Gesloten systeem, Direct onderscheid, Indirect onderscheid, Objectieve rechtvaardigingstoets, Verbod victimisatie

On Demand Webinar

Opname maart 2022

Doelgroep: Rechtbijstandsjuristen, Bedrijfsjuristen, Advocaten

Niveau: Verdieping en actualiteiten

Rechtsgebiedenregister: Ambtenarenrecht, Onderwijsrecht, Arbeidsrecht


Het verbod van discriminatie staat steeds meer in de belangstelling. Het aantal ingediende discriminatieklachten bij het College voor de Rechten van de Mens nam de afgelopen vijf jaar elk jaar weer flink toe. Veel van die klachten gaan over arbeidsrechtelijke of ambtenarenrechtelijke situaties. De meest ingeroepen discriminatiegronden zijn: handicap/chronische ziekte, ras en geslacht. Seksuele intimidatie geldt in het Nederlandse gelijkebehandelingsrecht als een bijzondere vorm van onderscheid op grond van geslacht. 





Onderwerpen

  • Mensenrechtenverdragen
  • EU richtlijnen
  • Gesloten systeem
  • Direct onderscheid
  • Indirect onderscheid
  • Objectieve rechtvaardigingstoets
  • Verbod victimisatie
Werkwijze Jurisprudentie
Spreker(s)

mr. drs. Jan-Peter Loof

Universiteit Leiden constitutioneel recht en mensenrechten

Jurisprudentie besproken in dit webinar