Medeplegen van gewelddadige overvallen. Middelen klagen dat 1. bewezenverklaring feiten in beslissende mate op de verklaringen van een getuige berust terwijl Hof heeft verzuimd te onderzoeken of de beperking van het ondervragingsrecht voldoende is gecompenseerd en 2. Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW). Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Vermindering arbeidsduur wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, door middel van opzegging arbeidsovereenkomst o.g.v. Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht, Wet werk en zekerheid. Billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:681 lid 1, onder a, BW (vernietigbare opzegging). Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Heeft werkgever voldaan aan mededelingseis (art. Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht. Art. 7:677 lid 2 en 3 BW. Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Beoordeling of is voldaan aan vereiste van art. Lees meer...

Meerdere sprekers

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht; ontslag op staande voet wegens vechtpartij op werkvloer. Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht WWZ en WNRA; tussenuitspraak met vaststelling dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en er daarom reden is voor toekenning van een billijke vergoeding op de voet van art. 7:671b lid 9 sub c BW; nadat partijen zich nader hebben uitgelaten over de hoogte van de billijke vergoeding komt het hof in de eindbeschikking tot veroordeling tot betaling van een billijke vergoeding van € 20.000,-- (naast T-vergoeding). Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Marije Schneider - docent Universiteit Leiden, raadsheer-plv. Centrale Raad van Beroep...,  

mr. Heleen Andriessen - Universiteit Leiden

Het verzoek van de werknemer om de werkgever te veroordelen tot vergoeding van de wettelijke transitievergoeding wordt toegewezen. De gevorderde wettelijke verhoging over de transitievergoeding wordt afgewezen, omdat de transitievergoeding geen in geld vastgesteld loon is in de zin van artikel 7:625 BW. Lees meer...

Meerdere sprekers

Het verzoek van de werknemer tot toekenning van een hogere transitievergoeding dan de door de werkgever betaalde transitievergoeding wordt afgewezen. De werknemer heeft de eerdere arbeidsovereenkomsten bij de aan elkaar gelieerde werkgevers op eigen initiatief opgezegd waardoor er geen sprake is van opvolgend werkgeverschap. De lengte van deze dienstverbanden tellen dan ook niet mee bij de berekening van de hoogte van de transitievergoeding. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Marije Schneider - docent Universiteit Leiden, raadsheer-plv. Centrale Raad van Beroep...,  

mr. Heleen Andriessen - Universiteit Leiden

Arbeidszaak. Deze zaak gaat over een ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelt dat dit ontslag niet rechtsgeldig is, alleen al omdat de werkgever dit ontslag niet onverwijld heeft gegeven en meegedeeld. Lees meer...

Meerdere sprekers

[de vrouw] heeft naast haar werkzaamheden bij het Ministerie een tweede baan gehad bij Netherlands ER. Dit heeft zij niet aan het Ministerie gemeld. Toen het Ministerie dit ontdekte heeft zij [de vrouw] na intern onderzoek op staande voet ontslagen. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Marije Schneider - docent Universiteit Leiden, raadsheer-plv. Centrale Raad van Beroep...,  

mr. Heleen Andriessen - Universiteit Leiden

Ontslag op staande voet. Werkneemster werkt met toestemming van werkgever langere tijd thuis vanuit Turkije. Eis werkgever om onmiddellijk terug te keren naar Nederland nadat zij heeft verteld dat zij zwanger is, is geen redelijk bevel. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Marije Schneider - docent Universiteit Leiden, raadsheer-plv. Centrale Raad van Beroep...,  

mr. Heleen Andriessen - Universiteit Leiden