Ontslagrecht. Academische vrijheid. Vrijheid van meningsuiting (art. Lees meer...

Meerdere sprekers

Ontslag op staande voet van een trambestuurder die een telefoon in zijn hand houdt en daar af en toe op kijkt niet rechtsgeldig omdat het sanctiebeleid van GVB voor de trambestuurder onvoldoende duidelijk kenbaar was. Ontbinding op de zogenoemde e-grond ten onrechte afgewezen. Het hof bepaalt de einddatum van de arbeidsovereenkomst op de datum van de beschikking. Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Fieke Weber - docent Universiteit Leiden,  

mr. Heleen Andriessen - Universiteit Leiden

Werkgever vindt dat werkneemster onder de norm presteert en wil dat zij een verbetertraject volgt. Werkneemster weigert vanaf dan iedere medewerking. Werkgever vraagt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Fieke Weber - docent Universiteit Leiden,  

mr. Heleen Andriessen - Universiteit Leiden

Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond wegens schenden re-integratieverplichtingen. De voorschriften van werkgever zijn redelijk, maar werknemer geeft daar geen gehoor aan. Ook werkt werknemer niet mee aan het deskundigenoordeel van het UWV. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Fieke Weber - docent Universiteit Leiden,  

mr. Heleen Andriessen - Universiteit Leiden

Ontbinding met billijke vergoeding van 350.000. Lang dienstverband (30+ jaar), ernstig verwijtbaar handelen werkgever, verwijten van sociale (on)veiligheid, eea aan te merken op onderzoek, lange schorsing. Strijd met goed werkgeverschap. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Fieke Weber - docent Universiteit Leiden,  

mr. Heleen Andriessen - Universiteit Leiden

Arbeid. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsrelatie. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Fieke Weber - docent Universiteit Leiden,  

mr. Heleen Andriessen - Universiteit Leiden

- Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhouding;
- In feite sprake van disfunctioneren van werknemer, echter geen voldragen ontslaggrond;
- Verstoorde arbeidsverhouding is in overwegende mate te wijten aan werkgever;
- Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend;
- Werkgever heeft extern onderzoeksbureau opdracht gegeven om onderzoek te doen
- Werknemer hoeft de onderzoekskosten van circa € 27.000,00 niet te betalen. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Fieke Weber - docent Universiteit Leiden,  

mr. Heleen Andriessen - Universiteit Leiden