mr. Bo Leeuwestein
advocaat Ploum
Inhoud
Werkgever ontslaat werknemer op staande voet omdat zij niet komt opdagen op het werk. In de ontslagbrief bevestigt de werkgever alleen deze (dringende) reden. De werknemer verzet zich tegen het ontslag op staande voet; zij berust hier wel in, maar verzoekt toekenning van de gefixeerde schadevergoeding. De kantonrechter kent dit toe. In de procedure haalt de werkgever allerlei incidenten aan, waarover de kantonrechter oordeelt dat deze niet relevant zijn voor de beoordeling van het ontslag op staande voet. Deze waren immers niet aan de werknemer medegedeeld als dringende reden(en). De kantonrechter kan alleen uitgaan van wat is medegedeeld: het niet-verschijnen op het werk. Dat vindt de kantonrechter onvoldoende zwaar om een dringende reden aan te nemen.ECLI
Zoeken
Wissen
