Ontslag vanwege het verzwijgen van feiten bij indiensttreding: het blijft lastig

Aan de hand van een recente uitspraak van het Hof Amsterdam wordt stil gestaan bij mogelijkheden en onmogelijkheden om het dienstverband van een werknemer te beëindigen die bij indiensttreding belangrijke feiten heeft verzwegen. In die casus betrof het een brugwachter die een oogaandoening had en daarmee de functie dus niet goed kon uitoefenen, maar de varianten op dit thema zijn legio.



Jurisprudentie

Rechtbank Zeeland-West-Brabant 10 juli 2024, ECLI:NL:RBZWB:2024:5504
Gerechtshof Amsterdam 2 juli 2024, ECLI:NL:GHAMS:2024:1828
Rechtbank Oost-Brabant 30 augustus 2023, ECLI:NL:RBOBR:2023:4388
Rechtbank Amsterdam 11 april 2024, ECLI:NL:RBAMS:2024:2010