mr. Noor Schenck
advocaat Pels Rijcken
Inhoud
Als partijen een proeftijdbeding zijn overeengekomen, staat het hen vrij de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen. De normale regels bij ontslag gelden niet. Toch kent ook het proeftijdontslag grenzen. Zo mag niet in strijd met een opzegverbod of andere discriminatoire redenen worden opgezegd. Daarvan was sprake in de zaak van Rechtbank Rotterdam begin dit jaar. Noor Schenck bespreekt de zaak in deze Arbeidsrechtvlog.
ECLI
Zoeken
Wissen
