Rechtbank Den Haag 8 juni 2020, ECLI:NL:RBDHA:2020:8053

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door de medewerker in functioneringsgesprekken te verwijten dat zij disfunctioneert, maar op geen enkele wijze toelicht aan welke functie-eisen zij niet zou voldoen. De billijke vergoeding in deze uitspraak wordt berekend aan de hand van de te verwachten resterende duur van het dienstverband en bedraagt € 300.000,-



Jurisprudentie

Rechtbank Den Haag 8 juni 2020, ECLI:NL:RBDHA:2020:8053