Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door de medewerker in functioneringsgesprekken te verwijten dat zij disfunctioneert, maar op geen enkele wijze toelicht aan welke functie-eisen zij niet zou voldoen. De billijke vergoeding in deze uitspraak wordt berekend aan de hand van de te verwachten resterende duur van het dienstverband en bedraagt € 300.000,-


Spreker(s)

mr.-Roelie-Conijn.jpg
mr. Roelie Conijn

advocaat Van Diepen van der Kroef Advocaten

Bekijk profiel