Transitievergoeding, Compensatieregeling, Ontbindingsprocedure, Herplaatsing
On Demand Webinar
Opname december 2025
Doelgroep: Rechtbijstandsjuristen, Bedrijfsjuristen, Advocaten
Niveau: Verdieping en actualiteiten
Rechtsgebiedenregister: Arbeidsrecht
Herplaatsing, dossierplicht en de keuze voor de rechter
Sinds de invoering van de Wwz is de inspanningsverplichting tot herplaatsing steeds zwaarder geworden. Ondanks het arrest van de Hoge Raad van 18 januari 2019 (SIEP B.V., ECLI:NL:HR:2019:64) geldt met name voor grotere werkgevers dat van hen vergaande inspanningen worden verwacht. De vraag is gerechtvaardigd of deze verplichting inmiddels niet te ver is doorgeschoten.
Wat mag in redelijkheid van een werkgever worden verlangd? In elk geval staat vast dat het voeren van een herplaatsingsgesprek met de werknemer het minimale is om aan de herplaatsingsverplichting te voldoen. Wie dat nalaat, loopt in procedures vrijwel onvermijdelijk vast.
Tegelijkertijd laat de praktijk bij de kantonrechter zien dat ongeveer 85% van de ontbindingsverzoeken op de d-grond wordt afgewezen. Dat is geen toeval en – zo luidt de stelling – ook terecht. Werkgevers zullen serieus werk moeten maken van dossiervorming en kunnen zich niet blijven beroepen op een gebrek aan tijd of capaciteit.
Tot slot komt de keuze van de ontslagroute aan bod. Het grote voordeel van de ontbindingsprocedure ten opzichte van de UWV-procedure is en blijft de zitting bij de kantonrechter: ruimte voor toelichting, debat en rechterlijk maatwerk.
In dit webinar bespreken we deze thema’s aan de hand van 6 scherpe stellingen, met ruimte voor reflectie en discussie over de huidige ontslagpraktijk.
