mr. Rachelle Mourits
advocaat Blenheim
Inhoud
Wibra heeft gedurende de lockdown periode op juiste wijze gebruik gemaakt van het min- en plusuren systeem zoals neergelegd in de Cao Retail Non-Food. Wibra mag van haar werknemers vragen de min-uren die zijn opgebouwd tijdens de landelijke winkelsluiting op een ander moment in te halen. Dit is in overeenstemming met het bepaalde in de cao en niet in strijd met de wettelijke loondoorbetalingsverplichting (7:628 BW). Het feit dat over dezelfde periode gebruik is gemaakt van de NOW-regeling maakt niet dat sprake is van het handelen in strijd met goed werkgeverschap.ECLI
Zoeken
Wissen
