Arbeidsrecht, Wwz. Beroep op opzegverboden en benadelingsverbod gaan niet op. Kantonrechter heeft terecht arbeidsovereenkomst ontbonden, maar dat moest volgens hof niet op e-grond maar op g-grond. Lees meer...

Verzoeker is als rechter in opleiding werkzaam geweest bij de Rechtbank Noord-Nederland, heeft daar een negatieve beoordeling gekregen, en verzoekt een transitievergoeding. De kantonrechter is van oordeel dat zij niet bevoegd is om van het geschil kennis te nemen. Lees meer...

Het gaat in deze zaak om de vraag of de arbeidsovereenkomst van een medewerker van de Rechtbank terecht is ontbonden omdat hij heeft nagelaten aan zijn werkgever te melden dat hij (mede)verdachte was van een strafbaar feit (valsheid in geschrifte/hypotheekfraude). Het hof is van oordeel dat het niet melden verwijtbaar is, maar niet zodanig verwijtbaar dat dit ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt. Het verzoek van de werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen per 1 januari 2024. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Tijn van Osch - voormalig raadsheer Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, , thans raadsheer-plaatsvervanger, langjarig...

rechtsgeldig ontslag op staande voet na valselijk opmaken echtscheidingsbeschikking door medewerker rechtbank en ondanks (schrijnende) persoonlijke omstandigheden Lees meer...

Werknemer werkzaam op grond van een WSW-indicatie. Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen van werknemer, wel van ernstig verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter wijst de ontbinding toe op basis van de g-grond met toekenning van een transitievergoeding. Lees meer...

In deze zaak gaat het om een Senior Penitentiair Inrichtingswerker bij de Dienst Justitiële Inrichtingen die meerdere keren de (interne) gedragscodes heeft overtreden door (onder andere) etenswaren de inrichting in te brengen en geen gepaste afstand tot gedetineerden te houden. Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. Wel is er sprake van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) wegens een gebrek aan vertrouwen. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Marije Schneider - docent Universiteit Leiden, raadsheer-plv. Centrale Raad van Beroep...

Volgens werkgever (gemeente) heeft werknemer (BOA) alcohol gedronken tijdens werktijd en daarna in dienstvoertuig gereden. Werknemer stelt alcoholvrij bier gedronken te hebben. Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van wanprestatie. Lees meer...

Intrekking van de toestemming om nevenwerkzaamheden te verrichten als tolk/vertaler binnen de eigen politieorganisatie. Geen verdergaande compensatie of afbouwregeling. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Marion Kolijn-van de Merwe - advocaat Capra advocaten

Voorheen was de Raad van oordeel dat omstandigheden die weliswaar (ook) naar objectieve maatstaven gemeten zeer ingrijpend zijn – gedacht kan bijvoorbeeld worden aan confrontatie met dodelijke slachtoffers of ernstige dreiging van geweld – maar inherent zijn aan de functie van bijvoorbeeld brandweerman of politieambtenaar, in beginsel niet als buitensporig in de hiervoor bedoelde zin zijn aan te merken. De Raad denkt daar nu anders over. De afwijzing van de schadevergoeding is onvoldoende gemotiveerd. Lees meer...

Werkneemster vordert in kort geding toelating tot haar werk. Vordering wordt afgewezen. Werkgever heeft gegronde en zwaarwegende reden voor schorsing van werkneemster. Lees meer...

In deze zaak vordert een werknemer dat voor recht wordt verklaard dat een beding over nevenwerkzaamheden nietig en ongeldig is. De kantonrechter wijst de vordering af. Naar het oordeel van de kantonrechter mag de werkgever, een gemeente, de werknemer in dit geval verbieden om nevenwerkzaamheden te verrichten binnen het gebied van de gemeente. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. dr. Pascal Kruit - advocaat Kruit Arbeidsrecht,  

mr. Marion Kolijn-van de Merwe - advocaat Capra advocaten

Arbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen / nalaten: werknemer heeft te maken gehad met een voor haar onveilige werkomgeving, of in ieder geval een situatie waarin werkgever bijzonder weinig heeft gedaan met klacht daarover. Vervolgens heeft werkgever adviezen van haar eigen externe klachtencommissie niet, althans onvoldoende opgevolgd. Lees meer...

Lees meer...

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Werkgeversbijdrage levensloop en bijdrage (bovenwettelijk) verlof vallen niet onder loonbegrip transitievergoeding. Lees meer...

Hoger beroep. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen. Seksueel grensoverschrijdend gedraag. Lees meer...