Arbeidsrecht. Concurrentiebeding. Boete betalen. Lees meer...

Werknemer zegt arbeidsovereenkomst op. Gaat aansluitend in dienst bij concurrent van zijn vorige werkgever. Verricht voor zijn nieuwe werkgever werkzaamheden bij relatie van vorige werkgever. Lees meer...

vernietiging concurrentiebeding op grond van belangenafweging bij bestaan relatie- en geheimhoudingsbeding Lees meer...

spoed kort geding over nakoming van een non-concurrentiebeding/spoedeisend belang/noodzakelijkheid beding vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen en belangenafweging. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Muriël Nolet - advocaat en partner Höcker advocaten

kort geding concurrentiebeding; rechtsverwerking en schorsing Lees meer...

Appel van ECLI:NL:RBNHO:2020:4201. Kort Geding. Concurrentiebeding. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Muriël Nolet - advocaat en partner Höcker advocaten

Arbeidsrecht WWZ; uitleg: duur arbeidsovereenkomst wel of niet langer dan zes maanden; artikel 7:652 lid 4 onder a BW; sprake van een geldig proeftijdbeding. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Muriël Nolet - advocaat en partner Höcker advocaten,  

mr. Marieke Oudenhuijsen - advocaat EQUANS

Proeftijdontslag rechtsgeldig. Werkgever geslaagd in bewijsopdracht ogv artikel 7:646 lid 12 BW dat het ontslag geen verband houdt met (afwezigheid wegens arbeidsongeschitkheid t.g.v.) zwangerschap van werknemer. Ook geen strijd met goed werkgeverschap. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Marieke Oudenhuijsen - advocaat EQUANS

Vernietiging ontslag. Matiging loon. Lees meer...

Proeftijdontslag is rechtsgeldig. Nu het proeftijdontslag voldoet aan alle formele eisen en daarnaast ook geen discriminatoir karakter kent, had werkgever voldoende grond om zich op de proeftijd te beroepen. Lees meer...

Proeftijd is eerder gaan lopen doordat feitelijke werkzaamheden eerder zijn aangevangen. Opzegging buiten proeftijd is niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Muriël Nolet - advocaat en partner Höcker advocaten

Kort geding. Concurrentiebeding en vaststellingsovereenkomst. Zeer ruim geformuleerd beding, maar belangenafweging valt uit in voordeel van werkgever. Lees meer...

Opzegging tijdens proeftijd in strijd met het verbod op discriminatie als bedoeld in 7:646 BW? Lees meer...

Arbeidsrecht WWZ. ontslag op staande voet titulair directeur; berekening billijke vergoeding; vergelijking fictieve met feitelijke situatie na ontslag; transitievergoeding moet worden betrokken, niet afgetrokken Lees meer...

Arbeidsrecht: concurrentiebeding. Lees meer...

Concurrentiebeding. Artikel 7:653 lid 2 BW. Motiveringsplicht. Lees meer...

Arbeidsrecht. Wwz. Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Lees meer...

Steekwoorden: artikel 7:653 lid 1 sub b BW; concurrentiebeding; schriftelijkheidsvereiste. Lees meer...

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met proeftijdbeding van één maand. Voorafgaand aan ingangsdatum van arbeidsovereenkomst beëindigt werkgever de arbeidsovereenkomst. Lees meer...

Opzegging dienstverband vóór begin proeftijd. Schadevergoeding afgewezen. Lees meer...

Sprake van dezelfde maatschap? Overtreding geheimhoudingsbeding, nevenwerkzaamhedenbeding en relatiebeding uit arbeidsovereenkomst. Is het relatiebeding zwaarder gaan wegen? Lees meer...

Kort geding. Vordering in kort geding tot schorsing concurrentiebeding afgewezen. Niet aannemelijk is dat het beding door reorganisatie aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken. Lees meer...

Beding van non-concurrentie als bedoeld in art. 7:653 BW gedeeltelijk geschorst; aan werknemer vergoeding toegekend ex artikel 7:653 lid 5 BW voor de duur van de belemmering. Lees meer...

Is het in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgenomen ronselbeding nietig op grond van artikel 7:653 lid 1 BW? Het door de werknemer niet mogen “wegtrekken” van personeel van werkgever en/of het bewegen van personeel van werkgever bij een andere werkgever in dienst te treden, is in casu een beperking van werknemer om bij haar nieuwe werkgever haar werkzaamheden als “recruiter” volledig vrij uit te voeren. Het ronselbeding is vergelijkbaar met een relatiebeding en valt in deze zaak onder artikel 7:653 lid 1 BW. Lees meer...

kort geding. concurrentiebeding. beperking in duur. Lees meer...

Arbeidszaak. Ontslag tijdens proeftijd? Beoogd directeur Verkoop wordt aan het eind van de schriftelijk overeengekomen proeftijd ontslagen. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Muriël Nolet - advocaat en partner Höcker advocaten

schending geheimhoudingsbeding in arbeidsovereenkomst Lees meer...

Arbeidsrecht. Art. 7:653 lid 1 BW. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ellen de Groot - senior rechter Rechtbank Gelderland,  

mr. Ralph Jan van der Ham - advocaat en partner Holla legal & tax

Arbeidsrecht. WWZ. Uitleg arbeidsovereenkomst (Haviltex). Lees meer...

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Onjuiste informatie verstrekt bij indiensttreding. Lees meer...

Geldigheid van concurrentiebeding bij voortzetting tijdelijke arbeidsovereenkomst na 1 januari 2015, ook als arbeidsvoorwaarden eerder overeengekomen zijn? Lees meer...

Geldigheid concurrentiebeding bij voortzetting arbeidsovereenkomst na 1 januari 2015, ook indien arbeidsvoorwaarden eerder zijn overeengekomen? Lees meer...

6:653 BW (nieuw WWZ), schorsing concurrentiebeding bij arbeidsovk. voor bepaalde tijd; motiveringsplicht; onbillijke benadeling Lees meer...

Kort geding. Concurrentiebeding bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Lees meer...

Concurrentiebeding. Terechte toewijzing vordering van werkgever tot nakoming. Geen onbillijke benadeling (ex-)werknemer. Lees meer...

kort geding arbeidszaak. Misbruik van proeftijdontslag wordt in dit geval aanwezig geacht: - arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangegaan en opgezegd aan het eind van de proeftijd, waarna overeenkomst voor bepaalde tijd is aangeboden. - bij werknemer de indruk gewekt dat niets in de weg stond aan bestendiging van de arbeidsrelatie voor onbepaalde tijd, terwijl deze nog geen dag later ongedaan wordt gemaakt. Lees meer...

Schrijftelijkheidsvereiste proeftijdsbeding. I.C. is met een niet door de werknemer ondertekende brief van de werkgever, waarin wordt aangegeven dat een proeftijd geldt, niet aan dat vereiste voldaan. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Marieke Oudenhuijsen - advocaat EQUANS

Arbeidsrecht. Verwijzing in brief naar bijgevoegde arbeidsvoorwaarden; ondertekening brief voor akkoord; gebondenheid aan in arbeidsvoorwaarden opgenomen concurrentiebeding?; schriftelijkheidsvereiste art. 7:653 lid 1 BW. Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht; zie ook nr. C05/258. Geschil tussen voormalig werkgever en werknemer over het verlies van geldigheid van een bestaand concurrentiebeding na een ingrijpende wijziging in de arbeidsverhouding waardoor het beding aanmerkelijk zwaarder zou zijn gaan drukken; maatstaf, verhouding tussen de jurisprudentiële regel uit HR 9 maart 1979, nr. Lees meer...

Meerdere sprekers

Lees meer...

Meerdere sprekers