Het is altijd mogelijk dat een medewerker niet goed functioneert, maar als dit lang of te lang duurt, dan is het verstandig om actie te ondernemen. Hoe doe je dat en wanneer is het moment daar de arbeidsovereenkomst te beëindigen?

Na invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) kan de werkgever bij de rechter een beroep doen op de ontslaggrond: disfunctioneren. Maar hoe beoordeelt een rechter of de ontslaggrond voldragen is. In dit webinar zal aan de hand van de wet en jurisprudentie worden bekeken of en zo ja welke eisen in de rechtspraak worden gesteld aan een disfunctioneringstraject zodanig dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.