Ernstige verwijtbaarheid in het arbeidsrecht

PO punt(en): 2

Kosten: € 125,00 (excl. btw), incl. studiemateriaal

maandag 31-05-2021 | 10:15 uur - 11:15 uur

maandag 31-05-2021 | 11:30 uur - 12:30 uur

Toon alle onderdelen (scroll naar programma)

Locatie: Eigen werkplek

Doelgroep: Rechtbijstandsjuristen, Bedrijfsjuristen, Advocaten

Niveau: Verdieping en actualiteiten

Rechtsgebiedenregister: Arbeidsrecht

Wat is er eigenlijk allemaal mogelijk volgens ons arbeidsrecht als het gaat om de gevolgen voor de vergoeding als sprake is van ernstig verwijtbaar handelen? Wanneer verliest een werknemer zijn/haar recht op een transitievergoeding als sprake is van ernstig verwijtbaar handelen aan zijn/haar zijde? En wanneer moet een werkgever wegens ernstig verwijtbaar handelen een billijke vergoeding betalen? En geldt ook hier het spreekwoord: “Als er twee kijven, hebben er twee schuld”?

Voorlopige opzet webinar:

  • Inleiding
  • Ernstige verwijtbaarheid van de werkgever gekoppeld aan de billijke vergoeding
  • Ernstige verwijtbaarheid van de werknemer gekoppeld aan de transitievergoeding
  • Ernstige verwijtbaarheid van zowel de werkgever als de werknemer


DEZE CURSUS VALT NIET ONDER HET WEBINAR ABONNEMENT!

Aanmelden

Programma

Ernstige verwijtbaarheid in het arbeidsrecht | deel 1 (webinar)

mr. Tijn van Osch

maandag 31-05-2021 | 10:15 uur - 11:15 uur

Eigen werkplek

Onderwerpen

  • Verschillende begrippen
  • Overzicht uitspraken: Dringende reden en verwijtbaarheid
  • Annotatie: Hoge Raad 3 maart 2018 | Ernstig verwijtbaar
  • Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever gekoppeld aan de billijke vergoeding
  • Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbare gedragingen werkgever
  • Overzicht uitspraken: Werkgever ernstig verwijtbaar
  • Overzicht uitspraken: Werkgever niet ernstig verwijtbaar
  • Overzicht uitspraken: Relatie met ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer
  • Overzicht uitspraken: Welke gedragingen van de werkgever wel og niet ernstig verwijtbaar
  • Overzicht uitspraken: Objectieve wetenschap werkgever
  • Stapelen
  • Overzicht uitspraken: Talpa Saga
  • Overzicht uitspraken: Is een BV verplicht? Neen. Geen schade? Toch vergoeding
  • Overzicht uitspraken: Tijdstip van toetsing
  • Overzicht uitspraken: Hoogte billijke vergoeding
  • Overzicht uitspraken: Motiveringplicht bij hoogte billijke vergoeding
  • Immateriële schadevergoeding
  • Annotatie: Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 19 me 2020 | Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever
  • Annotatie: Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 14 september 2020 | Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever
  • Overzicht uitspraken: Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever
  • Annotatie: Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 11 november 2020 | Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever
  • Annotatie: Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 21 december 2020 | Wel ernstig verwijtbaar handelen werkgever
  • Annotatie: Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 4 januari 2021 | Wel ernstig verwijtbaar handelen werkgever
  • Annotatie: Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 15 februari 2021 | Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever
  • Annotatie: Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 12 april 2021 | Wel ernstig verwijtbaar handelen werkgever
  • Annotatie: Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 19 april 2021 | Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever
  • Annotatie: Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 19 april 2021 | Wel ernstig verwijtbaar handelen werkgever
  • Annotatie: Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 21 april 2021 | Wel ernstig verwijtbaar handelen werkgever

sluiten -

meer info +

Ernstige verwijtbaarheid in het arbeidsrecht | deel 2 (webinar)

mr. Tijn van Osch

maandag 31-05-2021 | 11:30 uur - 12:30 uur

Eigen werkplek

Onderwerpen

  • Baijingsleer
  • Samenloop transitievergoeding en billijke vergoeiding
  • Ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer gekoppeld aan de transitievergoeding
  • Welke omstandigheden zijn relevant bij beoordeling ernstig verwijtbaar handelen
  • Transitievergoeding
  • Overzicht uitspraken: Ernstige verwijtbaar handelen werknemer?
  • Het verschil: muizengaatje en luizengaatje bij ontslag
  • Overzicht uitspraken: #Metoo
  • Overzicht uitspraken: Ernstig verwijtbaar handelen werknemer
  • Relatie tussen EV werkgever en EV werknemer (ontslag)
  • De Centric
  • Bedankt voor het kijken.

sluiten -

meer info +

Spreker(s)

Tijn-van-Osch.jpg
mr. Tijn van Osch

senior raadsheer Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden

Bekijk profiel

Jurisprudentie