Doelgroep: Rechtbijstandsjuristen, Bedrijfsjuristen, Advocaten

Niveau: Verdieping en actualiteiten

Rechtsgebiedenregister: Arbeidsrecht

Wat is er eigenlijk allemaal mogelijk volgens ons arbeidsrecht als het gaat om de gevolgen voor de vergoeding als sprake is van ernstig verwijtbaar handelen? Wanneer verliest een werknemer zijn/haar recht op een transitievergoeding als sprake is van ernstig verwijtbaar handelen aan zijn/haar zijde? En wanneer moet een werkgever wegens ernstig verwijtbaar handelen een billijke vergoeding betalen? En geldt ook hier het spreekwoord: “Als er twee kijven, hebben er twee schuld”?

Voorlopige opzet webinar:

• Inleiding
• Ernstige verwijtbaarheid van de werkgever gekoppeld aan de billijke vergoeding
• Ernstige verwijtbaarheid van de werknemer gekoppeld aan de transitievergoeding
• Ernstige verwijtbaarheid van zowel de werkgever als de werknemer

DEZE CURSUS VALT NIET ONDER HET WEBINAR ABONNEMENT!

---