Webinar

Doelgroep: Rechtbijstandsjuristen, Bedrijfsjuristen, Advocaten

Niveau: Verdieping en actualiteiten

Rechtsgebiedenregister: Arbeidsrecht

Op de hoogte blijven



Onderwerpen

  • Is de tussen partijen gesloten overeenkomst tot het verrichten van werk tegen betaling een arbeidsovereenkomst als bedoeld in art. 7A:1637a (oud) BW
  • Kwalificeren van een (arbeids)overeenkomst
  • Maatstaf om overeenkomst als arbeidsovereenkomst aan te merken
  • Of een overeenkomst moet worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst, hangt af van alle omstandigheden van het geval in onderling verband bezien
  • Concurrentiebeding
  • Proeftijdbeding
  • Uitleg concurrentiebeding
  • Schriftelijkheidsvereiste ook van toepassing op relatiebeding
  • Beeindiging met wederzijds goedvinden? Onderzoeksplicht
  • Discrepantie tussen wil en verklaring. Onderzoeksplicht van de werkgever
  • Ontslag; dringende reden; schadevergoeding
  • Dringende reden bij ontbreken van ernstige verwijtbaarheid
  • Ontslag op staande voet door niet naleven ziekteverzuimreglement
  • Billijke vergoeding (art. 7:681 BW) in het arbeidsrecht
  • Ontslag op staande voet en verplichting tot doorbetaling loon
  • Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid werknemer. Aanpassing arbeidsovereenkomst naar de voor haar op medische gronden mogelijke uren
  • Transitievergoeding bij een substantiële vermindering van salaris
  • Kennelijk onredelijk besluit
  • Bezwaren van OR moeten in advies staan
  • Motiveringsplicht
  • Afschaffen ‘pretverlof’ is niet instemmingsplichtig
  • Gebonden werkgever en ongebonden werknemer
  • Geen nawerking AVV (uitzondering?)
  • Bedingvergelijking, geen pakketvergelijking
  • Elk beding strijdig met cao is nietig (?)
  • Gunstiger bepalingen in oude CAO blijven gelden
  • Wijziging beloningsbeleid
  • Instemming
  • Wijziging bedongen arbeid
  • Andere functie
  • Slapende dienstverband
  • Arbeidsovereenkomst ondeelbaar
  • Winstdeling
  • Pensioenregeling
  • Ruime uitleg begrip ‘overdracht`
  • Kenmerkend element
  • Behoud rechten werknemers bij overgang ondernemingen
  • Overgang van onderneming en behoud van identiteit
  • Ontslag en wijziging van arbeidsvoorwaarden na overgang
  • Niet overnemen van bussen staat niet in de weg aan overgang van onderneming
  • Behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen van ondernemingen of vestigingen
  • Het begrip
  • Richtlijn van toepassing
  • Huurovereenkomst
  • Subsidiebeëindiging
  • Overgang in twee fasen
  • Gevolgen privatisering
  • Uitleg
  • Geschorste werknemer
  • Loon kan in natura
  • Stimuleringspremie Participatiewet is geen loon
  • Verworven rechten mbt . loonontwikkeling
  • Wanneer moeten overuren worden vergoed?
  • Is er aanspraak op loon bij een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer ?
  • Hoe ligt de bewijslast ter zake van (niet) opgenomen vakantiedagen?
  • Wat moet een werkgever doen in het kader van die bewijslevering?
  • Recht op onregelmatigheidstoeslag over opgenomen vrije uren?
  • ATV - dagen zijn geen vakantiedagen
  • Niet-genoten vakantiedagen
  • Samenloopbepaling vakantie- en zwangerschapsverlof
  • Afboeken verlof tijdens ziekte
  • Verval van verlofdagen
  • Bewijs van verlofdagen
  • Verplicht pensioenontslag voor piloten bij 56 jaar
  • Aftopping ontslagvergoeding in sociaal plan
  • Tien jaar verschil met partner | onderscheid op grond van geslacht
  • Uitsluiting AOW’ers van recht op transitievergoeding geen verboden onderscheid naar leeftijd
  • Ongelijke behandeling en goed werkgevershap
  • Verplichtingen na opzegging uitvoeringsovereenkomst
  • Maatstaf wijziging pensioenovereenkomst
  • Verhouding actieven/gewezen deelnemers en gepensioneerden
  • Wijziging onvoorwaardelijke indexatie
  • Aansprakelijkheid pensioenadviseur ingeschakeld door werkgever
  • Ontslag bestuurder vennootschap
  • Ontslag van de statutair bestuurder
  • Ontslagbescherming tijdens ziekte
  • Ziekmelding nadat verzoek tot ontslagvergunning UWV is ontvangen
  • Ontslag tijdens zwangerschap
  • Verzwijging tijdens een sollicitatiegesprek
  • Inhoud van het sollicitatiegesprek
  • Foutieve informatie sollicitatiegesprek
  • Ontslag op staande voet wegens dringende reden
  • 033 Mulder/City Exploitatie