Eindafrekening arbeidsovereenkomst | Boetebeding

ECLI:NL:GHAMS:2020:2391
Na ontslag op staande voet van commercieel manager wegens overtreding geheimhoudingsbeding is er geschil tussen hem en werkgever over al dan niet verbeurd zijn van boetes ad € 117.000 wegens herhaaldelijke schending van geheimhoudingsbeding en relatiebeding. Gaat het bij het geheimhoudingsbeding alleen om bedrijfsgevoelige informatie? Het hof beoordeelt of diverse e-mails en whatsapp berichten schending van de bedingen opleveren, bepaalt welke maatstaf geldt voor beoordeling van het verzoek van ex-werknemer tot matiging van de boetes, beoordeelt dit matigingsverzoek en wijst het af.

ECLI:NL:GHARL:2020:8089
Na opzegging van haar arbeidsovereenkomst vordert horecamedewerker uitbetaling van door werkgever op eindafrekening ingehouden min-uren. Als tegenvordering eist werkgever betaling van € 5.000,- boete wegens overtreding van geheimhoudingsbeding, omdat werknemer zich op internet en in privékring over loongeschil heeft geuit. Volgens Hof is loongeschil geen bedrijfsgeheim en komt algemeen spreekverbod in strijd met vrijheid van meningsuiting en recht op bescherming persoonlijke levenssfeer. Werknemer heeft geen boete verbeurd door met derden over loongeschil te praten.

Jurisprudentie