Fair play bij eenzijdige wijziging?

Een werkgever moet een eerlijk spel spelen als het gaat eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden. Kan er worden volstaan met de enkele vaststelling van een zwaarwichtige belang van de werkgever? Of moet de belangenafweging op een andere manier plaatsvinden? Bekijk en beluister het hier.



Jurisprudentie

Hoge Raad 29 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1864