Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW). Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW) wanneer ontbinding wegens disfunctioneren (art. Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Vermindering arbeidsduur wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, door middel van opzegging arbeidsovereenkomst o.g.v. Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht; Wwz. Veroordeling in hoger beroep tot herstel van de arbeidsovereenkomst tegen latere datum dan de ontbindingsdatum. In verband daarmee te treffen voorzieningen (art. Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid (Wwz). Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter, herstel overeenkomst in hoger beroep. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Tijn van Osch - voormalig raadsheer Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, thans raadsheer-plaatsvervanger, langjarig voorzitter...

Arbeidsrecht, Wet werk en zekerheid. Billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:681 lid 1, onder a, BW (vernietigbare opzegging). Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Billijke vergoeding als bedoeld in art. Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Art. Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht. Billijke vergoeding; art. 7:683 lid 3 BW; aan motivering te stellen eisen. Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht; procesrecht. Vervolg op HR 30 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187. Vordering billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Tjarda Pieters - raadsheer Gerechtshof Amsterdam

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid (art. 7:669 lid 3, onder d, BW). Lees meer...

Meerdere sprekers

Art. 81 lid 1 RO. Onteigeningsrecht. Lees meer...

Arbeidsrecht WWZ. Ook indien vast zou staan dat de werknemer de werkgever ten onrechte heeft beschuldigd van seksuele intimidatie, leidt dat niet tot ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werknemer als gevolg waarvan de arbeidsrelatie is verstoord. Niet is vast komen te staan dat werknemer werkgever ten onrechte heeft beschuldigd om daarmee doelbewust de arbeidsverhouding te verstoren. Lees meer...

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst docent op grond van verwijtbaar gedrag (art. 7:669 lid 3, onder e, BW). Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Peter Jansen - senior rechter Rechtbank Noord-Holland,  

mr. Tjarda Pieters - raadsheer Gerechtshof Amsterdam

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW). Lees meer...

Meerdere sprekers

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op grond art. 7:671b lid 1 BW in verbinding met art. Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Procesrecht. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Tijn van Osch - voormalig raadsheer Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, thans raadsheer-plaatsvervanger, langjarig voorzitter...

Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (art. Lees meer...

Meerdere sprekers

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht; transitievergoeding (art. Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht. Recht op transitievergoeding bij ontslag op staande voet (onverwijlde opzegging om een dringende reden); art. 7:673 lid 1, onder a, en art. Lees meer...

Meerdere sprekers

Art. 81 lid 1 RO. Bestuurdersaansprakelijkheid. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Jet Stolk - advocaat Houthoff

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Lees meer...

WWZ. Werknemer vraagt een ontslag op staande voet om te zetten in een ontslag op eigen verzoek. Is dat een beëindigingsovereenkomst of een opzegging van de werknemer? Lees meer...

Geding na cassatie en verwijzing (Hoge Raad 12 april 2019, ECLI:NL:HR:2019:569). Vordering wegens dwaling met betrekking tot een beëindigingsovereenkomst waarbij de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst werd beëindigd zonder toekenning van een beëindigingsvergoeding. Omvang van de behandeling na cassatie en verwijzing. Lees meer...

Vernietiging vaststellingsovereenkomst tussen werkgever en werknemer op grond van wederzijdse dwaling. Voldoende aannemelijk is geworden dat werknemer ten tijde van ondertekening van de overeenkomst leed aan de ziekte van Parkinson. Werknemer heeft recht op doorbetaling salaris tot een jaar na overeengekomen einddatum van de arbeidsovereenkomst. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ellen de Groot - senior rechter Rechtbank Gelderland,  

mr. Ralph Jan van der Ham - advocaat en partner Holla legal & tax

Ontslag op staande voet. Niet onverwijld gegeven. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Brigitte Vleer - advocaat LXA Advocaten

Wwz. Ontslag op staande voet. Alcohol in bezit hebben en nuttigen tijdens werktijd door werknemer die vrachtvluchten afhandelt. Lees meer...

WWZ

ontbinding op verzoek werkgever; billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW afgewezen: arbeidsovereenkomst terecht ontbonden wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding; billijke vergoeding ex artikel 7:671b lid 8 sub c BW toegewezen: ernstig verwijtbaar handelen werkgever; veroordeling tot gedeeltelijke terugbetaling transitievergoeding; nevenvorderingen werknemer afgewezen. Lees meer...

WWZ. Ontslag op staande voet horecamanager. Anders dan kantonrechter oordeelt hof dat verduistering/ontvreemding van kasgelden niet kan worden vastgesteld. Lees meer...

Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:362. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding. Lees meer...

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Billijke vergoeding toegekend aan de werknemer. Lees meer...

Arbeidsrecht. WWZ. Procedure na weigering door het UWV een ontslagvergunning af te geven. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Peter Jansen - senior rechter Rechtbank Noord-Holland,  

mr. Wim Wetzels - senior rechter Rechtbank Rotterdam, raadsheer-plv. Gerechtshof Amsterdam

Ontslag wegens verval van de functie (a-grond). Werkgeefster is de Europese tak van een (internationale) groep van ondernemingen. Werkgeefster heeft niet voldaan aan haar verplichting om bij het door haar te verrichten onderzoek naar herplaatsingsmogelijkheden voor werknemer ingevolge artikel 7:669 lid 1 BW, nader uitgewerkt in artikel 9 en 10 van de Ontslagregeling, mede arbeidsplaatsen in andere tot de groep behorende ondernemingen te betrekken. Lees meer...

Ontbindingsverzoek werknemer na 2 jaar ziekte. Als de werknemer na ommekomst van de loondoorbetalingstermijn geen stappen onderneemt om tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen, is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Ten overvloede wordt overwogen dat, indien het verzoek van de werknemer om toekenning van de transitievergoeding wordt geweigerd, aan die werknemer ook de gelgenheid moet worden geboden zijn verzoek in te trekken. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Tijn van Osch - voormalig raadsheer Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, thans raadsheer-plaatsvervanger, langjarig voorzitter...

WWZ: art. 7:686a lid 6 BW;

intrekkingsmogelijkheid bij toekenning transitievergoeding? Lees meer...

Wwz. Prejudiciële vragen aan de Hoge Raad. Gedeeltelijke transitievergoeding bij substantiële en structurele salarisvermindering? Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Ellen de Groot - senior rechter Rechtbank Gelderland

Ontbinding slapend dienstverband op verzoek werknemer. Weigering werkgever om in stemmen met voorstel werknemer tot beëindiging dienstverband met wederzijds goedvinden onder toekenning van de transitievergoeding niet ernstig verwijtbaar. Derhalve geen grond voor toekenning van een vergoeding aan werknemer op die grond. Lees meer...

Slapend dienstverband, geëindigd door pensionering. Schadevergoeding wegens schending goed werkgeverschap ter hoogte van transitievergoeding bij einde twee jaar ziekte. Geen reële re-integratiemogelijkheden. Lees meer...

Valt aansprakelijkheid werknemer jegens werkgever wegens fraude onder kwijtingsbeding van beëindigingsovereenkomst? Reikwijdte kwijtingsbeding. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Jet Stolk - advocaat Houthoff,  

mr. Ralph Jan van der Ham - advocaat en partner Holla legal & tax

ontbinding i-grond, cumulatiegrond, verhoging transitievergoeding, disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhouding. Lees meer...

Meerdere sprekers

Arbeidsrecht, ontbinding, disfunctioneren, verstoorde verhouding, cumulatiegrond. Lees meer...

Meerdere sprekers

Onverwijlde opzegging arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden. Terugkomen van eerdere berusting en alsnog beroep op vernietigbaarheid ('omgekeerde switch') niet toegestaan. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Tijn van Osch - voormalig raadsheer Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, thans raadsheer-plaatsvervanger, langjarig voorzitter...,  

mr. Tjarda Pieters - raadsheer Gerechtshof Amsterdam

WWZ, arbeidsovereenkomst bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding, vernietiging opzegging, ontbinding op a grond ivm sluiting broodjeszaak, ontbinding per dag na datum beschikking ogv 7:671b lid 9 BW. Lees meer...

Arbeidszaak. Artikel 4 Wgbh/cz en 7:673 lid 9 BW. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet te verlengen of voort te zetten vanwege chronische ziekte en handicap werknemer. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Peter Jansen - senior rechter Rechtbank Noord-Holland

Werknemer heeft zich, nadat het UWV om toestemming is verzocht de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden op te zetten, ziek gemeld. Het UWV heeft de aanvraag afgewezen. Werkgever verzoekt thans ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671b lid 1, onderdeel 1 sub b, in verbinding met artikel 7:669 lid 3, onderdeel a BW. Lees meer...

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub c BW (het bij regelmaat niet kunnen verrichten van de bedongen arbeid als gevolg van ziekte of gebreken van de werknemer met voor de bedrijfsvoering onaanvaardbare gevolgen) wordt afgewezen. ‘Het frequent en onevenredig hoge ziekteverzuim van de werkneemster is niet onaanvaardbaar voor de bedrijfsvoering van werkgever. Van werkgever mag, zeker gezien haar personeelsomvang en de gelijke aard van de werkzaamheden binnen de filialen, worden verwacht dat zij organisatiebreed maatregelen treft om langdurige zieke werknemers te vervangen en dat zij zich bij het zoeken van oplossingen niet beperkt tot louter het betreffende filiaal. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Peter Jansen - senior rechter Rechtbank Noord-Holland

Ontbindingsverzoek op de c grond van artikel 7:669 lid 3 BW afgewezen. Doel van de deskundigenverklaring. Ontbinding op de g, h en i grond eveneens afgewezen. Lees meer...

Niet gebleken van verwijtbaar handelen, disfunctioneren en ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Ook beroep op cumulatiegrond slaagt niet. Deze grond is niet afzonderlijk toegelicht. Lees meer...

Meerdere sprekers

verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van scholengemeenschap jegens docent afgewezen; e-grond, g-grond, i-grond Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Brigitte Vleer - advocaat LXA Advocaten,  

mr. Simone van den Bergh - advocaat LXA Advocaten

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op primair d-grond, subsidiair g-grond en meer subsidiair op de i-grond afgewezen. Geen van de gronden is voldragen. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Brigitte Vleer - advocaat LXA Advocaten,  

mr. Simone van den Bergh - advocaat LXA Advocaten

Onterechte verwijten aan legal officer m.b.t. waarde(ring) onderneming bij verkoop. Geen E, G of I grond; bestaande verstoring (nog) niet duurzaam nu werkgever geen oplossing heeft geprobeerd en i-grond niet bedoeld ter reparatie van onvoldragen grond. Lees meer...

Afwijzing ontbindingsverzoek d-grond, g-grond en i-grond. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Brigitte Vleer - advocaat LXA Advocaten,  

mr. Simone van den Bergh - advocaat LXA Advocaten

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen grond voor toepassing van de cumulatiegrond (i-grond), de ontbinding wordt toegewezen op basis van de g-grond (verstoorde verhouding). Geen aanleiding voor toekenning billijke vergoeding. Lees meer...

Spreker(s) die deze uitspraak hebben besproken:

mr. Brigitte Vleer - advocaat LXA Advocaten,  

mr. Simone van den Bergh - advocaat LXA Advocaten

Prejudiciële vragen. Slapende dienstverbanden na langdurige arbeidsongeschiktheid. De kantonrechter stelt prejudiciële vragen aan de Hoge Raad over slapende dienstverbanden. Lees meer...

Belediging van een ambtenaar in functie door in diens tegenwoordigheid een jas te dragen met daarop de tekst A.C.A.B., art. 266.1 jo. 267.2 Sr. Vermelding A.C.A.B. Lees meer...

Slapend dienstverband en beëindiging arbeidsovereenkomst. Afwijking bestaande jurisprudentie: als een dienstverband voor 1 juli 2015 slapend is geworden, bestaat in beginsel ook recht op compensatie van de te betalen transitievergoeding. De vraag of dit recht bestaat moet (uiteindelijk) door de bestuursrechter worden beantwoord. Lees meer...

"Kort slapend dienstverband”. WN heeft geen recht op de hoge TV van vóór 1-1-2020. WG heeft geen verplichting om WN te informeren over de Xella-beschikking van de HR en de consequenties daarvan in het kader van de Wab en de verlaging van de TV. Lees meer...

Slapend dienstverband. Werknemer verzocht om eindafrekening en een dag voor zijn pensionering verzocht zijn gemachtigde om de transitievergoeding. In de gegeven omstandigheden informatieplicht voor werkgever. Lees meer...

Aanspraak op werk en loon na langdurige arbeidsongeschiktheid bij sluimerend dienstverband. Art. 7:628 en 7:611 BW Lees meer...