Rechtbank Noord-Holland 25 februari 2022

ECLI:NL:RBNHO:2022:1575

Datum: 25-02-2022

Onderwerp(en): Opzegging ondanks geestelijke stoornis

Rechtsgebiedenregister: Arbeidsrecht

Arbeidszaak. Kort geding. De werknemer in deze zaak heeft de arbeidsovereenkomst met haar werkgever opgezegd. Enige tijd na de opzegging heeft de werknemer de werkgever verzocht om in te stemmen met een intrekking van de opzegging. Dat heeft de werkgever niet gedaan. In deze zaak vordert de werknemer doorbetaling van loon en wedertewerkstelling. De kantonrechter wijst de vorderingen af. De werkgever heeft in gerechtvaardigd vertrouwen mogen afgaan op de opzegging door de werknemer. Daarbij komt dat aan de zijde van de werkgever sprake is van relevant nadeel omdat zij inmiddels een ander heeft aangenomen in haar functie.

Spreker(s)

Tijn-van-Osch.jpg
mr. Tijn van Osch

senior raadsheer Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden

Bekijk profiel