ECLI:NL:GHAMS:2021:2429

Datum: 10-08-2021

Onderwerp: Ernstig verwijtbaar handelen

Rechtsgebiedenregister: Arbeidsrecht

Vindplaats: Extern

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst van ‘operations director’ – die op 16-jarige leeftijd als restaurantmedewerker was begonnen – na dienstverband van 27 jaar. Verschuldigdheid transitievergoeding. Verweten gedragingen leverden niet-onoverkomelijke verbeterpunten op, die niet als ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer kunnen worden aangemerkt. Voorts aanspraak op billijke vergoeding. Na hem gegeven waarschuwing heeft de werknemer niet daadwerkelijk de gelegenheid gekregen zijn gedrag op de betrokken punten aan te passen, maar is hij binnen een tijdsbestek van enkele weken naar de uitgang gedirigeerd. Dat hem eerder een reële mogelijkheid tot verbetering is geboden, blijkt uit niets. Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Billijke vergoeding van € 125.000,- bruto. Artt. 7:669 lid 3 sub g, 7:671b lid 8 sub c (oud) en 7:673 lid 7 sub c BW; art. 154 lid 1 Rv.