ECLI:NL:GHAMS:2021:29
Datum: 12-01-2021
Onderwerp: Ontbindingsgronden: g - grond
Overige onderwerpen: Ontbindingsgronden: g- grond
Rechtsgebiedenregister: Sociaal-zekerheidsrecht, Arbeidsrecht
Vindplaats: Avdr.nl
Arbeidsrecht Wwz. Werkgever heeft met rigide opstelling met betrekking tot verval van functie van werknemer een verstoorde arbeidsverhouding gecreëerd, waardoor een onhoudbare situatie is ontstaan die heeft geleid tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De ontbinding is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever, werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van € 210.038,28 bruto. De contractuele beëindigingsvergoeding van € 239.044,- bruto wordt daarop niet in mindering gebracht omdat werknemer deze vergoeding ook zou hebben ontvangen als de arbeidsovereenkomst onder andere omstandigheden zou zijn geëindigd en werknemer niet in een slechtere financiële positie mag komen dan wanneer de arbeidsovereenkomst zou zijn geëindigd zonder dat sprake was van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Bonus over 2015, 2017 en 2018 toegewezen.
