Wwz. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven. De door werknemer aan het bestuur van de coöperatie (werkgever) gestuurde e-mail is ongepast en intimiderend. Werknemer komt geen bescherming als klokkenluider toe; geen vermoeden van een misstand op redelijke gronden, geen behoorlijke melding en niet te goeder trouw. Risico loondoorbetaling periode vanaf datum ontslag tot datum (door de kantonrechter) uitgesproken ontbinding van de arbeidsovereenkomst komt voor werkgever. Geen reden tot loonmatiging/terugbetaling loon. De handelwijze van werknemer is ernstig verwijtbaar; werknemer dient de in eerste aanleg toegewezen transitievergoeding terug te betalen.
Art. 6:248, 7:628 (oud), 7:658c, 7:673, 7:680a, 7:683 BW
Uitspraken met hetzelfde onderwerp:
-
Complicaties rond hoger beroep
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 23 juli 2019 Fositrans (ECLI:NL:GHARL:2019:6018)
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 23 juli 2019 (ECLI:NL:GHARL:2019:6020)
- Hoge Raad 31 maart 2017 (ECLI:NL:HR:2017:571)
- Gerechtshof Den Haag 23 februari 2016 (ECLI:NL:GHDHA:2016:435)
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 15 februari 2016 (ECLI:NL:GHARL:2016:1116)
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch 28 januari 2016 (ECLI:NL:GHSHE:2016:246)
- Hoge Raad 21 maart 2003 (ECLI:NL:HR:2003:AF3057)
-
Ernstige verwijtbaarheid
- Hoge Raad 8 februari 2019 Woondroomzorg (ECLI:NL:HR:2019:203 )
-
Beoordeling in hoger beroep ex tunc of ex nunc?
- Hoge Raad 8 juni 2018 Stichting Zinzia (ECLI:NL:HR:2018:878 )
-
Evident ernstig verwijtbaar
- Gerechtshof Den Haag 12 maart 2019 Consumentenbond (ECLI:NL:GHDHA:2019:571)
-
Stelplicht en bewijslast
- Hoge Raad 13 juli 2018 (ECLI:NL:HR:2018:1209)
-
Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst?
- Hoge Raad 23 december 2016 (ECLI:NL:HR:2016:2998)
Aanmelden | Gerechtshof Amsterdam 23 juni 2020
Rechtsgebiedenregister: Arbeidsrecht