Webinars over deze uitspraak
- Het arbeidsprocesrecht | deel 5 2 maart 2021 (mr. Tijn van Osch)
- Het ontslagrecht | deel 3 19 februari 2021 (mr. Peter Jansen)
- Het jaar arbeidsrecht 2020 15 februari 2021 (mr. dr. Pascal Kruit)
- Online Ontslagrecht in en buiten rechte 7 december 2020 (prof. dr. mr. Zef Even | mr. Tijn van Osch)
- Online Het ontslagrecht en de beëindigingsprocedure 19 november 2020 (prof. mr. Gerrard Boot | mr. Ellen de Groot)
- Online Basis opleiding arbeidsrecht dag 2 (Het ontslagrecht) 5 november 2020 (mr. Peter Jansen | mr. Tjarda Pieters)
- Arbeidsrecht in hoger beroep bijzonderheden 10 juni 2020 (mr. Tijn van Osch)
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW) wanneer ontbinding wegens disfunctioneren (art. 7:669 lid 3, onder d, BW) wordt afgewezen omdat de werknemer onvoldoende gelegenheid heeft gekregen zich te verbeteren. Toepassing criterium dat van werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren; verwijtbaarheid handelen werkgever. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever, art. 7:671b lid 8, onder c, BW. Motivering; meewegen te verwachten duur arbeidsovereenkomst zonder de ontbinding. HR 30 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187 (New Hairstyle).
Up-to-date blijven over Hoge Raad 30 november 2018
Spreker(s)
prof. mr. Gerrard Boot
hoogleraar arbeidsrecht Universiteit Leiden, raadsheer gerechtshof Amsterdam
mr. Ellen de Groot
kantonrechter Rechtbank Gelderland (locatie Arnhem), tevens raadsheer-plaatsvervanger Gerechtshof Amsterdam
mr. Tijn van Osch
senior raadsheer gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, voorzitter raad van discipline
