Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW) wanneer ontbinding wegens disfunctioneren (art. 7:669 lid 3, onder d, BW) wordt afgewezen omdat de werknemer onvoldoende gelegenheid heeft gekregen zich te verbeteren. Toepassing criterium dat van werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren; verwijtbaarheid handelen werkgever. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever, art. 7:671b lid 8, onder c, BW. Motivering; meewegen te verwachten duur arbeidsovereenkomst zonder de ontbinding. HR 30 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187 (New Hairstyle).
Uitspraken met hetzelfde onderwerp:
-
i-grond
- Rechtbank Midden-Nederland 2 november 2020 (ECLI:NL:RBMNE:2020:4734)
- Rechtbank Noord-Holland 28 oktober 2020 (ECLI:NL:RBNHO:2020:8985)
- Rechtbank Midden-Nederland 10 september 2020 (ECLI:NL:RBMNE:2020:3800)
- Rechtbank Midden-Nederland 24 juli 2020 (ECLI:NL:RBMNE:2020:3327)
- Rechtbank Midden-Nederland 6 juli 2020 (ECLI:NL:RBMNE:2020:2705)
- Rechtbank Noord-Nederland 17 februari 2020 (ECLI:NL:RBNHO:2020:1036)
-
Ontslaggronde
- Hoge Raad 16 februari 2018 Bossers & Cnossen (ECLI:NL:HR:2018:220 )
-
Procesrecht
- Rechtbank Amsterdam 9 oktober 2020 (ECLI:NL:RBAMS:2020:4992)
Aanmelden | Hoge Raad 30 november 2018
Rechtsgebiedenregister: Sociaal-zekerheidsrecht, Ambtenarenrecht, Ondernemingsrecht, Burgerlijk procesrecht, Arbeidsrecht
Beschikt u al over een AvdR account?
Nieuw bij avdr.nl? Maak een account aan