ECLI:NL:RBNHO:2016:9096
Datum: 13-06-2016
Onderwerp: Wanneer is er sprake van disfunctioneren
Rechtsgebiedenregister: Arbeidsrecht
Vindplaats: Extern
WWZ. Werknemer heeft stelselmatig en gedurende een langere periode en ondanks een verbeteringstraject onvoldoende gefunctioneerd als districtsmanager. De eisen van werkgever aan werknemer zijn niet onredelijk gebleken of anders dan de eisen aan zijn collega’s. Werknemer blijft volharden dat niets mankeert aan zijn functioneren, ook al zijn er klachten van collega’s en klanten. Van onvoldoende zorg voor scholing of door gebrekkige arbeidsomstandigheden is niets gebleken. Veeleer is de ongeschiktheid voor zijn functie een gevolg van persoonskenmerken. Werknemer heeft het aanbod van een andere, geschiktere functie zonder leidinggevende taken afgewezen. Ontbinding volgt, met een transitievergoeding van € 56.068,00 bruto.