ECLI:NL:RBNHO:2022:9142
Datum: 05-10-2022
Rechtsgebiedenregister: Arbeidsrecht
Vindplaats: LegalFlix
De werknemer stelt in deze zaak dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan met de werkgever. De werknemer vordert daarom onder andere betaling van loon. De werkgever voert als verweer dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt die al is afgelopen. De kantonrechter geeft de werknemer gelijk. In dit geval is sprake van zogeheten opvolgend werkgeverschap. Dat betekent dat op grond van de wet een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet worden aangenomen. De werknemer heeft dus recht op loon.