ECLI:NL:RBOVE:2021:4064

Datum: 29-10-2021

Onderwerp: Ontslag disfunctionerende wn

Rechtsgebiedenregister: Arbeidsrecht

Vindplaats: Avdr.nl

De Universiteit Twente (UT) verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkneemster in de functie van controller. Zij is reeds vanaf 1986 in dienst is. De UT legt primair aan het verzoek ten grondslag dat sprake is van een verschil van inzicht over de wijze de functie van controller zou moeten uitgevoerd.
Subsidiair wordt verzocht om ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, de g-grond, met directe collega’s. Voor het geval de h- en g-grond geen voldragen ontslaggrond opleveren, dan is de UT van mening dat een combinatie van verschil van inzicht en verstoorde verhoudingen voldoende is om op basis van de i-grond tot ontbinding over te gaan. De kantonrechter wijst het verzoek af, kort gezegd om reden dat er voor de aangevoerde gronden geen steun gevonden kan worden in de overgelegde stukken. Partijen zijn niet verdeeld over het te voeren beleid maar over de vraag of werkneemster aan de veranderde invulling van de controllersfunctie kan voldoen. Het gaat dus feitelijk om het functioneren van werkneemster. Een ontbinding gebaseerd op de d-grond is evenwel niet verzocht. De UT wordt veroordeeld om werkneemster met ingang van 1 december 2021 weder te werk te stellen in haar eigen functie van controller bij de faculteit BMS.