ECLI:NL:RBMNE:2015:7716
Datum: 28-10-2015
Onderwerp: Werknemersbegrip
Overige onderwerpen: Informatieplicht
Rechtsgebiedenregister: Arbeidsrecht
Vindplaats: Avdr.nl
Kort geding. Eiser was tot 1 juli 2014 in dienst van bedrijf op basis van een contract voor onbepaalde tijd voor 40 uur per week. Per 1 juli 2014 is hij op basis van een contract voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden voor 40 uur per week in dienst getreden bij werkgever. Op 11 juli 2014 heeft hij met bedrijf een beëindigingsovereenkomst gesloten, waarin is afgesproken dat zijn arbeidsovereenkomst op 30 juni 2014 eindigt met toekenning aan hem van een beëindigingsvergoeding van € 30.000,--. Werkgever heeft eiser op 12 juni 2015 een aanbod gedaan zijn werkzaamheden vanaf 1 juli 2015 voor 16 uur per week voort te zetten voor de duur van een half jaar. Eiser stelt zich op het standpunt dat hij op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij werkgever in dienst is, omdat er per 1 juli 2014 sprake is geweest van een overgang van onderneming. Nu werkgever zowel het personeel, de klanten, de trainingsactiviteiten en de exploitatie van het trainingscentrum van bedrijf heeft overgenomen, is er naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter per 1 juli 2014 sprake van een overgang van onderneming als bedoeld in artikel 7:662 BW. De omstandigheid dat eiser met bedrijf een beëindigingsovereenkomst heeft gesloten doet hier niet aan af. Mede gelet op de eisen van goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW lag het op de weg van bedrijf om eiser volledige voorlichting te geven over zijn rechtspositie om te waarborgen dat hij zijn eventuele beslissing om afstand te doen van de hem door artikel 7:663 BW geboden bescherming volledig geïnformeerd kon nemen. Gesteld noch gebleken is dat bedrijf dit heeft gedaan. Evenmin is gebleken dat werkgever dit heeft gedaan. De kantonrechter concludeert op grond hiervan dat eiser per 1 juli 2014 van rechtswege in dienst is getreden van werkgever en dat zijn dienstverband met een omvang van 40 uur per week nog steeds voortduurt.
