Webinar

Doelgroep: Rechtbijstandsjuristen, Bedrijfsjuristen, Advocaten

Niveau: Verdieping en actualiteiten, Basis

Rechtsgebiedenregister: Sociaal-zekerheidsrecht, Ambtenarenrecht, Onderwijsrecht, Arbeidsrecht

Deze leergang bestaat uit meerdere webinars. Als u op de button 'planning' klikt, vindt u hier een overzicht van de webinars in deze bundel.


De belangrijkste onderwerpen in het arbeidsrecht worden door specialisten praktisch besproken. Verder wordt u in 8 uren op de hoogte gebracht van de allerlaatste actuele ontwikkelingen.
De sprekers zijn geselecteerd op academische kwaliteit en op de kennis vanuit de praktijk. We hebben gekozen voor sprekers uit de rechterlijke macht, advocatuur, bedrijfsleven en organisaties.
De cursusonderwerpen zijn vastgesteld op basis van getoetste cursusbehoeften. Alle webinars voldoen aan de eisen van de NOVA. Na elk webinar is er conform de Verordening op de Advocatuur van de NOvA een toets. Na succesvolle afronding wordt per onderwerp een studiepunt toegekend.

Deze leergang is erkend door de Raad voor Rechtsbijstand en biedt toegang tot de specialisatie arbeidsrecht. Na het volgen van de volledige leergang kunt u zich inschrijven bij de Raad voor Rechtsbijstand, specialisatie Arbeidsrecht..





Onderwerpen

  • Aanvraag met TWK
  • Wachttijd
  • Bewijslast
  • Uitsluitingsgrond
  • VOVO
  • Benadelingshandeling ZW
  • Ziekte voorzienbaar
  • Recht op loon of vangnet?
  • Opzegverbod
  • Einde dienstverband
  • Grensoverschrijdend gedrag
  • A - grond
  • C - grond
  • H - grond
  • F - grond
  • Compensatieregeling
  • Transitievergoeding
  • Billijke vergoeding in hoger beroep
  • Luizengaatje
  • Wet flexibel werken
  • WOR
  • Klokkenluiders
  • Hybride werken
  • Fictieve bepaling van verdiensten
  • Intrekking zonder schatting
  • NVVG
  • Geen spreekuur
  • Beeldbellen tijdens hoorzitting
  • Herstel besluit
  • Art. 4 WIA: volledig en duurzaam
  • Volledig:80-100%
  • GBM
  • Behandelmogelijkheden
  • Werkgeversberoep
  • Ziek met TWK en benadelingshandeling
  • Benadeling
  • Beroep werkgever
  • Aansprakelijkheid van werknemer voor de onderzoekskosten van werknemer
  • Schriftelijkvereiste bij aanzegplicht
  • D-grond
  • E-grond
  • Ernstig verwijtbaar handelen
  • Oosv en e-grond
  • G-grond
  • H-grond
  • Motivering hoogte billijke vergoeding
  • Billijke vergoeding en contractueel overeengekomen vergoeding
  • Bevoegdheid
  • Schorsing en ontslag
  • Opzegverbod
  • Billijke vergoeding
  • Ontslag op staande voet
  • Tussentijdse wedertewerkstelling
  • Strategie werkgever
  • Termijnen
  • De billijke vergoeding
  • Grievenstelsel
  • Twee conclusie regel
  • Devolutieve werking
  • Appeltermijn
  • Hoger beroep
  • Bewijsrecht
  • Samenhangende vorderingen
  • Transitievergoeding terug
  • Beëindigingsovereenkomst
  • Executoriale titel
  • Vaststellingsovereenkomst na de WWZ
  • Pensioenrecht
  • Finale kwijting
  • Adviesrecht
  • Inrichting medezeggenschap
  • Instemmingsrecht
  • Geheimhouding
  • Kosten juridisch advies
  • Fasensysteem
  • Inlenersbeloning
  • Informatieverplichting Inkomensgarantie
  • Het uitzendbeding
  • Grensoverschrijdende arbeid
  • Bedrijfsvestiging
  • De a-grond
  • Afspiegelen
  • Herplaatsing
  • C-grond (frequentieverzuim)
  • Ongeschiktheid
  • D-grond (disfunctioneren)
  • E-grond (verwijtbaar handelen of nalaten)
  • F-grond (gewetensbezwaren)
  • G-grond
  • Ontslag
  • Voorwaarden WW
  • Verzekerden begrip
  • Uitsluitingsgronden
  • Arbeidsuren en loonaanspraak
  • Verwijtbare werkloosheid
  • A - grond
  • B - grond
  • Onderzoeksplicht
  • Inlichtingenplicht
  • Schade geleden in uitoefening werk
  • Uitvoering van werkzaamheden
  • Schending zorgplicht
  • Onderzoeksplicht werkgever
  • Kelderluikcriteria
  • Seksuele intimidatie
  • Uitkering
  • Recht op Ziektewetuitkering
  • Verminderde verwijtbaarheid
  • Weigering ZW
  • Medisch onderzoek
  • Geen ambtshalve toetsing
  • Evenredigheid
  • Handhaving Europese toezichthouders
  • EDPB Richtsnoeren
  • Beschermingsinstrumenten
  • Digital Markets Act (DMA) en de Digital Services Act (DSA)
  • Implementatiewet richtlijnen verkoop goederen en levering digitale inhoud
  • Loondoorbetaling door werkgever
  • Zwangerschapsverlof 3:1 Wazo
  • Adoptieverlof
  • Geboorteverlof
  • Ouderschapsverlof
  • Bestuurdersaansprakelijkheid
  • Verplichtstelling
  • Verjaring
  • Aantastverbod 20 PW
  • Progressieve premie
  • Wettelijk transitieplan
  • Wijziging onvoorwaardelijke indexatie
  • Concurrentiebeding
  • Rechtsgeldig beding
  • Onredelijk bezwarend
  • Mogelijke acties partijen
  • Boetebeding
  • Proeftijdbeding
  • Mensenrechtenverdragen
  • EU richtlijnen
  • Gesloten systeem
  • Direct onderscheid
  • Indirect onderscheid
  • Objectieve rechtvaardigingstoets
  • Verbod victimisatie
  • Dringend
  • Onverwijld
  • Fixatie ontslaggrond
  • Samengestelde dringende reden
  • Ultimum remedium
  • Zero tolerance beleid
  • Werknemersverzoek art. 7:681 BW
  • Voorwaardelijke ontbinding
  • Vervaltermijnen
  • Relevantie cao in arbeidsgeschillen
  • Werking cao
  • Gebondenheid
  • Contractuele gebondenheid
  • Nawerking
  • Procedure AVV
  • Meerderheidsvereiste
  • Dispensatie van AVV
  • Uitleg cao-bepalingen
  • Ontslag bedrijfseconomische redenen
  • Wet melding collectief ontslag
  • Ontslagvolgorde
  • Afspiegeling
  • Herplaatsing
  • Stoelendansmethode
  • Noodzaak
  • Uitwisselbare functies
  • Onmisbare werknemer
  • Sociale zekerheid
  • Plaatsbepaling
  • Ziekte
  • Ziekmelding
  • Loonbetaling bij ziekte
  • Loonvordering
  • Re -integratie
  • Slapend dienstverband
  • Relatie inkomensvoorz. bij ziekte
  • Uitkeringsrecht ZW
  • Arbeidsongeschiktheid
  • Uitkeringsrecht
  • Soort uitkering
  • Eigenrisicodrager
  • No -riskpolis
  • Ziektebegrip
  • Loonbetaling
  • Re – integratie
  • Loonsanctie werkgever
  • Loonsanctie Uwv
  • Ernstige verwijtbaarheid