Online leergang arbeidsrecht
€ 400,00 (excl. btw) | PO punt(en) 61
Webinar
Doelgroep: Rechtbijstandsjuristen, Bedrijfsjuristen, Advocaten
Niveau: Verdieping en actualiteiten
Rechtsgebiedenregister: Sociaal-zekerheidsrecht, Ambtenarenrecht, Arbeidsrecht, Privacyrecht
Deze online leergang is uniek! De belangrijkste leerstukken worden besproken. De docenten komen uit de rechterlijke macht, advocatuur en de wetenschap.
De leerstukken zijn vastgesteld op basis van getoetste cursusbehoeften. Alle webinars voldoen aan de eisen van de NOVA.
Deze leergang is erkend door de Raad voor Rechtsbijstand en biedt toegang tot de specialisatie arbeidsrecht. Na het volgen van de volledige leergang kunt u zich inschrijven bij de Raad voor Rechtsbijstand, specialisatie Arbeidsrecht.
Op de hoogte blijven
Onderwerpen
- Onderzoek in AO zaken
- Gronden in AO zaken
- Recente uitspraken Wajong
- Belastende besluiten
- Ontslag op staande voet
- Gefixeerde schadevergoeding
- Informatieplicht
- Dringende reden
- Uitzendwerk
- Kwalificatie
- Uitzendwerk
- Rechtsvermoeden
- Tweede spoor
- Verstoorde arbeidsrelatie
- D-grond
- Grensoverschrijdend gedrag
- Ontbindingsverzoek
- Staking
- Ontbindende voorwaarden
- All in loon
- Billijke vergoeding
- Evenredigheidsbeginsel
- Onderzoek in AO zaken
- Wajong
- Overzicht jurisprudentie onderzoek in AO zaken
- Tussenuitspraken
- Beroepstermijn
- Incidenteel appel
- Devolutieve werking hoger beroep
- Problemen met petita in appel
- Voorzieningen
- Switch
- Stelplicht en bewijslast
- Ontwikkelingen in beleid
- Politieke voornemens
- Jurisprudentie WIA
- Jurisprudentie WIA
- Jurisprudentie ZW en WW
- Varia uitspraken sociaal zekerheidsrecht
- Pensioenrecht
- Aansprakelijkheid werkneemster
- Overgang onderneming
- Uitzendovereenkomst
- Ontslagrecht
- Kwalificatie
- Concurrentie en relatiebeding
- Slapend dienstverband
- Wetsvoorstel verplichtstelling vertrouwenspersoon
- Ondernemingsbegrip
- Economische eenheid
- Duurzaamheid
- Functionele autonomie en band
- Bedrijfseigen arbeidsvoorwaarden
- Nieuwe CAO
- Anciënniteit
- Pensioen
- Verzekerden
- Arbeidsuren en loonaanspraak
- Beschikbaarheid
- Referte - eisen
- Uitsluitingsgronden
- Verwijtbare werkloosheid
- Ernstige verwijtbaarheid
- Onderzoeksplicht
- Inlichtingenplicht
- Medezeggenschap voor grote en kleine bedrijven
- Overlegrecht
- Vergadering
- Voorgenomen besluit
- Adviesplichtig besluit
- Vervangende toestemming
- Informatierecht
- Personeelsvertegenwoordiging
- Rechten PVT
- Deskundigen
- Huishoudelijke hulp
- Participatiewet
- Hoofdlijnenbrief arbeidsmarkt
- Wet Breed Offensief
- Art. 7:611 BW
- Art. 7:658 BW
- Bewuste roekeloosheid
- Zorgplicht
- Zich verstappen
- Ingeleende arbeidskrachten
- Samenloop
- Beroepsziekten
- Persoonsgegeven
- Bijzondere categorieën persoonsgegevens
- Verantwoordelijke of verwerker?
- Delen van persoonsgegevens
- Rechten van betrokkenen
- Recht op inzage
- Recht op vergetelheid
- Datalekken
- Internationale grondslag
- EU richtlijnen
- Rechtsbescherming
- Bewijslastverdeling
- Enkele specifieke aspecten van het gelijke behandelingsrecht
- Grenzen aan voorkeursbehandeling
- Zwangerschap en sollicitatie
- Zwangerschap en ziekte
- Bescherming
- Werknemer of zelfstandige
- Platformarbeid
- Rechtsvermoedens
- Flexibele arbeidsrelaties
- Ketenregeling
- Oproepcontracten
- Uitzendovereenkomst
- Wettelijk kader
- WAZO
- Loondoorbetalingsplicht
- Kortdurend zorgverlof
- Langdurend zorgverlof
- Loondoorbetaling door werkgever
- Zwangerschapsverlof
- Meldingsverplichting
- Adoptieverlof
- Geboorteverlof
- Ouderschapsverlof
- Theorie van het proces
- Doel/aard overeenkomst/strijd dwingend recht
- Aantastbaarheid en rechtsgevolgen van aantasting
- Schikking ter zitting
- VSO in tijden van crisis
- Recht op transitievergoeding
- Gedeeltelijke transitievergoeding
- Xella beschikking
- Ernstig verwijtbaar handelen
- Hoogte
- Arbeidsduur
- Dienstjaren
- Terugbetaling
- Gebondenheid aan cao
- Gebondenheid en OvO
- Contractuele gebondenheid
- Incorporatiebeding
- Uitzondering van avv
- Meerderheidsvereiste
- Duur avv
- Uitlegregels cao -bepalingen
- Ontwijken cao keurslijf?
- Herplaatsing
- Beoordelingsmaatstaf
- Herplaatsing in passende functie
- Weigeren passende functie
- Rol werkgever
- Noodzaak collectief ontslag
- Ontslag bedrijfseconomische redenen
- Ontslagvolgorde
- Uitwisselbare functies
- Loonbetaling
- Re - integratie
- Loonsanctie werkgever
- Loonsanctie Uwv
- Eigen risico dragen
- Benadelingshandeling
- Opzegverbod
- Ontslag op staande voet
- Vakantie
- Uitzendbeding
- Vervaltermijn
- Gezag van gewijsde
- Statutair bestuurder
- Bewijs
- Kort geding
- Deelbeslissing
- Klachtplicht
- Concurrentiebeding
- Rechtsgeldig beding
- Onredelijk bezwarend
- Mogelijke acties partijen
- Boete- en proeftijdbeding
- Matiging
- ABU - en NBBU -cao: loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid
- Het uitzendbeding bij ziekte
- Gelijke behandeling
- Permanente terbeschikkingstelling
- Bemiddeling en tussenkomst
- Procederen over pensioen
- Wijziging pensioen
- Collectief wijzigen via 7:611 BW
- Redelijkheidstoets vs onaanvaardbaar
- Verjaring
- Zorgplicht pensioenuitvoerder bij pensioenwijziging
- Middelloonpensioen
- Wet toekomst pensioenen
- Huidige premieovereenkomst
- Handhaving premiestaffel
- Overgangsrecht
- De a -grond
- Afspiegelen
- Herplaatsing
- Procedureregels
- De b -grond
- De c -grond
- D-grond
- Ongeschiktheid
- Onverwijldheid
- Ultimum remedium
- Opzegverboden
- Procesinleidingen
- Vervaltermijnen
- Bewijsrecht
- Ziekmelding
- Loonbetaling bij ziekte
- Beëindiging arbeidsovereenkomst
- Loonvordering
- Ziekmelding
- Plaatsbepaling
- Relatie inkomensvoorz. bij ziekte
- Uitsluitingsgronden ZW
- Arbeidsongeschiktheid
- Uitkeringsrecht WIA
- Soort uitkering
- Positie en benoeming
- Beloning
- Arbeidsovereenkomst
- Normen beloning
- Gevolgen vennootschapsrechtelijk ontslag
- Procedure arbeidsrechtelijk ontslag
- Opzeg verbod wegens ziekte
