Webinar
Doelgroep: Rechtbijstandsjuristen, Bedrijfsjuristen, Advocaten
Niveau: Verdieping en actualiteiten
Rechtsgebiedenregister: Sociaal-zekerheidsrecht, Arbeidsrecht
Deze leergang bestaat uit meerdere webinars. Als u op de button 'planning' klikt, vindt u hier een overzicht van de webinars in deze bundel.
De belangrijkste leerstukken worden besproken tijdens deze leergang. De docenten komen uit de rechterlijke macht, advocatuur en de wetenschap.
De leerstukken zijn vastgesteld op basis van getoetste cursusbehoeften. Alle webinars voldoen aan de eisen van de NOVA.
Deze leergang is erkend door de Raad voor Rechtsbijstand en biedt toegang tot de specialisatie arbeidsrecht. Na het volgen van de volledige leergang kunt u zich inschrijven bij de Raad voor Rechtsbijstand, specialisatie Arbeidsrecht.
Onderwerpen
- Ontslag
- Vergoedingen
- Opzegverbod
- Deskundigenoordeel
- Ontwikkelingen slapend dienstverband
- Loon
- Concurrentiebeding
- Rechtsgeldig beding
- Onredelijk bezwarend
- Mogelijke acties partijen
- Kwalificatie ‘ernstig verwijtbaar’ betekent
- Art. 7:681 BW
- Ontslag op staande voet
- Dringende reden
- Onverwijlde mededelingseis
- H-grond
- Ontslaggronden
- Twee of meer gronden samen
- E-grond
- Ontslaggronden
- Verwijtbaar handelen
- Relevantie Migratierecht
- Art. 2(1) WAV
- Uitzondering twv-plicht
- Onderdanen niet-EU lidstaten (3e-landers)
- Wet modernisering concurrentiebeding
- Salarisgrens
- Vormvereiste
- De compensatie
- Termijn voor inroepen
- Persoonlijk aangaan
- Relatiebeding
- Motivering moet specifiek
- Bepaalde tijd
- Belangenafweging
- Begin met een analyse
- Bespreek vooraf de gewenste uitkomst
- Vraag zo nodig tijd voor beraad
- Zorg voor een correcte en volledige vastlegging van de afspraken
- Grensoverschrijdend gedrag
- Eigen leefomgeving
- Zelfredzaamheid en participatie
- Toegang tot de Wmo 2015
- Onderzoeksverplichting college
- Besluit MWV
- Onderzoeksverslag
- Internationale grondslag
- Art. 1 Grondwet
- EU richtlijnen
- GB-wetten à hele terrein arbeid
- De beëindigingsovereenkomst
- Doel/aard overeenkomst/strijd dwingend recht
- VSO en kort geding
- Aantastbaarheid en rechtsgevolgen van aantasting
- pensioen
- Samenstel ontslagredenen
- Onderzoek
- Bewijswaardering
- Samenloop strafrecht
- Cautie bij verhoor
- Telefoongebruik
- Nevenwerk
- Verrijking
- Onbetaald verlof
- Wet bescherming klokkenluiders
- De melder en misstanden
- Ontslagbescherming
- Inrichting medezeggenschap
- Geheimhouding
- Kosten juridisch advies
- Informatierecht
- Adviesrecht
- Instemmingsrecht
- Ontwikkelingen in beleid
- Consultatie & voornemens
- WIA
- ZW en WW
- WIA
- Arbeid vs. kapitaalintensief
- KLM-arresten
- Ondernemingsbegrip
- Overgang in fasen
- Driehoeksverhoudingen en OvO
- Behoud rechten en verplichtingen
- Bijzondere rechten en verplichtingen
- Concurrentiebeding en relatiebeding
- Instemming werknemer
- Positie bestuurder
- Dubbele rechtsbescherming
- Benoeming
- Advies OR
- Is bestuurder werknemer
- Vennootschapsrechtelijk ontslag
- Billijke vergoeding
- Ontslag en OR
- Monitoring werknemers
- Risico’s schending privacy
- Zieke werknemer
- #Metoo
- Eigen schuld
- Roekeloos handelen
- Algemeen bekende gevaren
- Sport- en spelsituatie
- Vrijwilligers/ingeleende arbeidskrachten
- Samenloop met art.6:170 BW
- Beroepsziekten
- WAZO
- Loondoorbetalingsplicht
- Calamiteitenverlof
- Afwijkingsmogelijkheden
- Loondoorbetaling door werkgever
- Zwangerschapsverlof
- Adoptieverlof
- Geboorteverlof
- Tussenuitspraken
- Deelbeschikking/vonnis
- Beroepstermijn
- Incidenteel appel
- Devolutieve werking en gezag van gewijsde
- Twee conclusie regel
- Vernietiging ontbinding/opzegging in hoger beroep
- Herstel dienstbetrekking
- Voorzieningen
- Samenhangende vorderingen 7:686a BW
- Stelplicht en bewijslast
- Switch
- Werking
- Gebondenheid
- Gebondenheid en OvO
- Incorporatiebeding
- Nawerking
- Doel avv
- Dispensatie
- Meerderheidsvereiste
- Uitzondering van avv
- Uitleg
- Noodzaak collectief ontslag
- Ontslag bedrijfseconomische redenen
- Ontslagvolgorde
- Uitwisselbare functies
- Peildatum
- Afspiegeling
- Herplaatsing
- Art. 9 Ontslagregeling
- Herplaatsing in passende functie
- Volgorde herplaatsing
- Rol werkgever
- Aanleiding en doel Wtta
- Het Wtta - toelatingsstelsel op hoofdlijnen
- Tijdspad Wtta - toelatingsstelsel
- Handhaving
- Gelijke behandelingsnorm
- Wat is loon in de zin van artikel 8 lid 1 Waadi
- Tijdelijkheid
- Duur en uitkomst UWV - procedure
- Bedrijfseconomische redenen
- Ontslagvolgorde
- Afspiegeling
- Uitvoeringsregels
