Webinar
Doelgroep: Rechtbijstandsjuristen, Bedrijfsjuristen, Advocaten
Niveau: Verdieping en actualiteiten
Rechtsgebiedenregister: Sociaal-zekerheidsrecht, Arbeidsrecht
De derde editie van de digitale Leergang Arbeidsrecht van de AvdR is dé online opleiding voor iedere advocaat of jurist die zich (verder) wil verdiepen in het arbeidsrecht. Deze leergang is volledig up-to-date, praktijkgericht én flexibel te volgen waar en wanneer het jou uitkomt.
Elk jaar wordt de leergang zorgvuldig geactualiseerd aan de hand van nieuwe wetgeving, rechtspraak en maatschappelijke ontwikkelingen. Daarnaast wordt de inhoud voortdurend verrijkt met extra jurisprudentie-webinars waarin actuele uitspraken en hun betekenis voor de praktijk worden besproken. Deze extra’s maken de leergang nog waardevoller en relevanter.
Waarom deze leergang volgen?
- Volg de webinars wanneer het jou uitkomt – volledig on demand, op je eigen tempo
- Volledig overzicht van de belangrijkste leerstukken van het arbeidsrecht
- Altijd up-to-date met de laatste jurisprudentie en arbeidsrechtelijke ontwikkelingen
Deze leergang is erkend door de Raad voor Rechtsbijstand en biedt toegang tot de specialisatie arbeidsrecht. Na het volgen van de volledige leergang kunt u zich inschrijven bij de Raad voor Rechtsbijstand, specialisatie Arbeidsrecht.
De leergang is on demand te bekijken t/m 12 maanden na aanschafdatum.
Onderwerpen
- Loon
- Opzegverbod
- Vergoedingen
- Arbeidsongeschiktheid in en door de dienst
- Ontwikkelingen slapend dienstverband
- B-grond | Langdurige arbeidsongeschiktheid
- B-grond | Herplaatsing
- B-grond | Begrip passende arbeid
- E-grond | Verwijtbaar handelen
- G-grond | Verstoring verhoudingen
- H-grond | Andere gronden
- I-grond | Cumulatie van gronden
- Compensatie
- Ontslag op staande voet
- Concurrentiebeding
- Rechtsgeldig beding
- Boetebeding
- Proeftijdbeding
- IJzeren proeftijd
- Billijke vergoeding
- Gebreken bij ontslag
- Vennootschappelijk ontslag
- Stappenplan bij ontslag
- Schorsing en ontslag
- Adviesrecht OR
- Benoeming
- Dubbele rechtsbetrekking
- Afwijking ketenregeling en fasensysteem
- Gelijke behandeling
- Gelijke behandeling en arbeidsongeschiktheid
- Uitzendbeding
- Beroepsziekten
- Werknemers in het verkeer
- ZZP-ers in het verkeer
- Bedrijfsongevallen en beroepsziekten
- Bewijsperikelen
- Art. 6:170 rechtspraak
- Platformarbeid
- Rechtsvermoeden
- Feitelijke uitvoering
- Driehoeksverhouding
- Overgang naar arbeidsovereenkomst
- Opdrachtovereenkomst
- Aansluitingsovereenkomst
- Werknemer of zelfstandige
- Fiscale behandeling zzp-ers
- Geen oproepovereenkomst
- Oproepcontracten
- Uitzendovereenkomst
- Wet meer zekerheid flexwerkers
- Zelfstandigen zonder personeel
- VN-Mensenrechtenverdragen
- Internationale grondslag
- Art. 1 Grondwet
- EU-richtlijnen
- Verbod victimisatie
- Rechtsbescherming
- Ontslagbescherming
- Voorkeursbehandeling
- Grenzen aan voorkeursbehandeling
- Oordelen doeltreffende aanpassing
- Zwangerschap en ziekte
- Zwangerschap en sollicitatie
- Adviesrecht
- Instemmingsrecht
- De Europese Ondernemingsraad
- Geheimhouding
- Kosten juridisch advies
- Inrichting medezeggenschap
- Loondoorbetaling door werkgever
- Zwangerschapsverlof
- Meldingsverplichting
- Zwangerschap & ziekte
- Ouderschapsverlof
- WAZO
- Loondoorbetalingsplicht
- Calamiteitenverlof 4:1 Wazo
- Vakantiedagen inleveren
- Afwijkingsmogelijkheden
- Noodzaak collectief ontslag
- Wet melding collectief ontslag
- Niet voldaan aan WMCO
- Ontslagvolgorde
- Afspiegeling
- Onmisbare werknemer
- Herplaatsing
- Herplaatsings-en scholingsplicht
- Reikwijdte herplaatsingsplicht
- Art. 9 Ontslagregeling
- Vacaturestop
- Herplaatsingsgesprek
- Herplaatsing van de arbeidsongeschikte werknemer
- Termijnen
- Duur en uitkomst UWV-procedure
- Toepasselijke wet- en regelgeving Ontslag
- Uitvoeringsregels rondom de procedure
- Wettelijke taken AJD
- Rangorde bij beëindigen arbeidsrelaties
- Opletpunten m.b.t. de toepassing v/h afspiegelingsbeginsel
- Kwalificatie ‘ernstig verwijtbaar’ betekent
- Art. 7:681 BW
- Dringende reden
- Onverwijlde mededelingseis
- H-grond
- Ontslaggronden
- Twee of meer gronden samen
- E-grond
- Verwijtbaar handelen
- B-grond: langdurige arbeidsongeschiktheid
- Herplaatsing binnen 26 weken
- Ongeschiktheid voor de functie
- Verbeterkans: Ecofys
- Relevantie Migratierecht
- Art. 2(1) WAV
- Uitzondering twv-plicht
- Onderdanen niet-EU lidstaten (3e-landers)
- Wet modernisering concurrentiebeding
- Salarisgrens
- Vormvereiste
- De compensatie
- Termijn voor inroepen
- Persoonlijk aangaan
- Relatiebeding
- Motivering moet specifiek
- Bepaalde tijd
- Belangenafweging
- Begin met een analyse
- Bespreek vooraf de gewenste uitkomst
- Vraag zo nodig tijd voor beraad
- Zorg voor een correcte en volledige vastlegging van de afspraken
- Wanneer bestaat een recht op transitievergoeding
- Art. 7:673 BW
- Beëindiging van rechtswege door ziekte bij uitzendbeding
- Gedeeltelijke transitievergoeding
- Xella beschikking
- Hoogte van de transitievergoeding
- Vaststellen dienstjaren
- Vaststellen bruto maandloon
- Afwijking bij CAO
- Terugbetalen transitievergoeding
- De beëindigingsovereenkomst
- Doel/aard overeenkomst/strijd dwingend recht
- VSO en kort geding
- Aantastbaarheid en rechtsgevolgen van aantasting
- pensioen
- Samenstel ontslagredenen
- Onderzoek
- Bewijswaardering
- Samenloop strafrecht
- Cautie bij verhoor
- Telefoongebruik
- Nevenwerk
- Verrijking
- Onbetaald verlof
- Wet bescherming klokkenluiders
- De melder en misstanden
- Arbeid vs. kapitaalintensief
- KLM-arresten
- Ondernemingsbegrip
- Overgang in fasen
- Driehoeksverhoudingen en OvO
- Behoud rechten en verplichtingen
- Bijzondere rechten en verplichtingen
- Concurrentiebeding en relatiebeding
- Instemming werknemer
- Monitoring werknemers
- Risico’s schending privacy
- Zieke werknemer
- #Metoo
- Verplichtstelling en werkingssfeer
- Voorwaardelijk versus onvoorwaardelijk
- Indexatie
- Na opzeggen uitvoeringsovereenkomst
- Overgangsrecht
- Wat voor soort pensioenovereenkomst
- Nulmeting
- Vlakke premieovereenkomst
- Flexibele premieovereenkomst
- Tussenuitspraken
- Deelbeschikking/vonnis
- Beroepstermijn
- Incidenteel appel
- Devolutieve werking en gezag van gewijsde
- Twee conclusie regel
- Vernietiging ontbinding/opzegging in hoger beroep
- Herstel dienstbetrekking
- Voorzieningen
- Samenhangende vorderingen 7:686a BW
- Stelplicht en bewijslast
- Switch
- Werking
- Gebondenheid
- Gebondenheid en OvO
- Incorporatiebeding
- Nawerking
- Doel avv
- Dispensatie
- Meerderheidsvereiste
- Uitzondering van avv
- Uitleg
- Verwijtbare werkloosheid
- Ernstige verwijtbaarheid
- Onderzoeksplicht
- Inlichtingenplicht
- Verzekerden
- Arbeidsuren en loonaanspraak
- Beschikbaarheid
- Referte - eisen
- Uitsluitingsgronden
- Bewijs
- Kort geding
- Deelbeslissing
- Klachtplicht
- Vervaltermijn
- Gezag van gewijsde
- Statutair bestuurder