Webinar
Doelgroep: Rechtbijstandsjuristen, Bedrijfsjuristen, Advocaten
Niveau: Verdieping en actualiteiten
Rechtsgebiedenregister: Sociaal-zekerheidsrecht, Ambtenarenrecht, Letselschaderecht, Arbeidsrecht, Privacyrecht
Dit betreft een meerdaagse cursus en bevat meerdere cursussen/webinars. Als u op de button 'planning' klikt, vindt u hier een overzicht van de cursussen/webinars in deze bundel.
Deze online leergang is uniek! De belangrijkste leerstukken worden besproken. De docenten komen uit de rechterlijke macht, advocatuur en de wetenschap.
De leerstukken zijn vastgesteld op basis van getoetste cursusbehoeften. Alle webinars voldoen aan de eisen van de NOVA.
Deze leergang is erkend door de Raad voor Rechtsbijstand en biedt toegang tot de specialisatie arbeidsrecht. Na het volgen van de volledige leergang kunt u zich inschrijven bij de Raad voor Rechtsbijstand, specialisatie Arbeidsrecht.
Onderwerpen
- Eigen leefomgeving
- Zelfredzaamheid en participatie
- Toegang tot de Wmo 2015
- Onderzoeksverplichting college
- Besluit MWV
- Onderzoeksverslag
- Internationale grondslag
- Art. 1 Grondwet
- EU richtlijnen
- GB-wetten à hele terrein arbeid
- Grenzen aan voorkeursbehandeling
- Art. 2 WGBH/CZ
- Oordelen over doeltreffende aanpassing
- Ontslag wegens sluiting
- Onverwijlde mededelingseis
- Concurrentiebeding
- Arbeidsongeschikt
- A-grond of H-grond
- Grensoverschrijdend gedrag
- Disfunctioneren
- Ernstig verwijtbaar
- Verstoorde arbeidsrelatie
- Recht op loondoorbetaling
- Art. 9a Waadi
- Onregelmatige opzegging
- Ernstig verwijtbaar handelen
- Wet seksuele misdrijven
- Opzet
- Wet personeelsbehoud bij crisis
- Wet modernisering concurrentiebeding
- De beëindigingsovereenkomst
- Doel/aard overeenkomst/strijd dwingend recht
- VSO en kort geding
- Aantastbaarheid en rechtsgevolgen van aantasting
- pensioen
- Samenstel ontslagredenen
- Onderzoek
- Bewijswaardering
- Samenloop strafrecht
- Cautie bij verhoor
- Telefoongebruik
- Nevenwerk
- Verrijking
- Onbetaald verlof
- Inrichting medezeggenschap
- Geheimhouding
- Kosten juridisch advies
- Informatierecht
- Adviesrecht
- Instemmingsrecht
- WIA
- ZW en WW
- Ontwikkelingen in beleid
- Consultatie & voornemens
- WIA
- Driehoeksverhoudingen en OvO
- Behoud rechten en verplichtingen
- Bijzondere rechten en verplichtingen
- Concurrentiebeding en relatiebeding
- Instemming werknemer
- Arbeid vs. kapitaalintensief
- KLM-arresten
- Ondernemingsbegrip
- Overgang in fasen
- Positie bestuurder
- Dubbele rechtsbescherming
- Benoeming
- Advies OR
- Is bestuurder werknemer
- Vennootschapsrechtelijk ontslag
- Opzegverbod
- Billijke vergoeding
- Ontslag en OR
- Monitoring werknemers
- Risico’s schending privacy
- Zieke werknemer
- D&I en #metoo D&I beleid
- Vrijwilligers/ingeleende arbeidskrachten
- Samenloop met art.6:170 BW
- Beroepsziekten
- Eigen schuld
- Roekeloos handelen
- Algemeen bekende gevaren
- Sport- en spelsituatie
- Elementen art. 7:610 BW
- Werknemer of zelfstandige
- Gezichtspunten uit Deliveroo/FNV
- Rechtsvermoedens
- Schijnzelfstandigen
- Zelfstandigen zonder personeel
- Platformarbeid
- Flexibele arbeidsrelaties
- Oproepcontracten
- Uitzendovereenkomst
- Payroll - overeenkomst
- WAZO
- Loondoorbetalingsplicht
- Calamiteitenverlof
- Afwijkingsmogelijkheden
- Loondoorbetaling door werkgever
- Zwangerschapsverlof
- Adoptieverlof
- Geboorteverlof
- Tussenuitspraken
- Deelbeschikking/vonnis
- Beroepstermijn
- Incidenteel appel
- Devolutieve werking en gezag van gewijsde
- Twee conclusie regel
- Vernietiging ontbinding/opzegging in hoger beroep
- Herstel dienstbetrekking
- Voorzieningen
- Samenhangende vorderingen 7:686a BW
- Stelplicht en bewijslast
- Switch
- Doel avv
- Dispensatie
- Meerderheidsvereiste
- Uitzondering van avv
- Uitleg
- Werking
- Gebondenheid
- Gebondenheid en OvO
- Incorporatiebeding
- Nawerking
- Noodzaak collectief ontslag
- Ontslag bedrijfseconomische redenen
- Ontslagvolgorde
- Uitwisselbare functies
- Peildatum
- Afspiegeling
- Herplaatsing
- Art. 9 Ontslagregeling
- Herplaatsing in passende functie
- Volgorde herplaatsing
- Rol werkgever
- Aanleiding en doel Wtta
- Het Wtta - toelatingsstelsel op hoofdlijnen
- Tijdspad Wtta - toelatingsstelsel
- Handhaving
- Gelijke behandelingsnorm
- Wat is loon in de zin van artikel 8 lid 1 Waadi
- Tijdelijkheid
- Verwijtbare werkloosheid
- Ernstige verwijtbaarheid
- Onderzoeksplicht
- Inlichtingenplicht
- Verzekerden
- Arbeidsuren en loonaanspraak
- Beschikbaarheid
- Referte - eisen
- Uitsluitingsgronden
- Bewijs
- Kort geding
- Deelbeslissing
- Klachtplicht
- Vervaltermijn
- Gezag van gewijsde
- Statutair bestuurder
