Nalatig gedrag werknemer leidt tot ontbinding wegens verwijtbaar handelen

Werknemer wordt verweten dat hij vaak te laat komt, zich niet aan afspraken houdt en te vaak op zijn mobiel zit. Werkgever dient ontbindingsverzoek in op grond van verwijtbaar handelen van de werknemer. Wel transitievergoeding verschuldigd.



Jurisprudentie

Rechtbank Rotterdam 26 april 2022, ECLI:NL:RBROT:2022:4328