mr. Pascal Besselink
advocaat DAS
Inhoud
Aanzegverplichting (art. 7:668 BW)
Sinds de Wet werk en zekerheid (2015) geldt dat een werkgever bij een tijdelijk contract van minimaal zes maanden uiterlijk één maand vóór de einddatum schriftelijk moet aangeven of het contract wordt verlengd, en zo ja, onder welke voorwaarden.
Doel: werknemer tijdig duidelijkheid geven en gelegenheid om ander werk te zoeken of WW aan te vragen.
Vormvereiste: schriftelijk; mondelinge mededeling is ongeldig (HR 7 oktober 2022).
Niet of te laat aanzeggen: werkgever is een vergoeding verschuldigd van maximaal één maandsalaris (pro rata bij te late aanzegging), berekend over het kale brutoloon per maand.
Uitzonderingen: contracten korter dan zes maanden en contracten die eindigen op een vooraf bepaalde kalenderdatum bij een specifieke gebeurtenis.
Aanzegging bij voorbaat: mag, maar bij verlenging moet opnieuw tijdig worden aangezegd. Onduidelijke formulering of tussentijdse verlengingen kunnen leiden tot alsnog verschuldigde vergoeding.
Praktisch advies: gebruik automatische herinneringen, verstuur de brief ruim op tijd, en zorg voor ontvangstbevestiging (e-mail, WhatsApp, aangetekend).
Beëindigingsovereenkomst (art. 7:670b BW)
Bij beëindiging met wederzijds goedvinden is een schriftelijke overeenkomst verplicht. De inhoud is vormvrij, maar moet voldoen aan o.a. WW-voorwaarden (initiatief werkgever, geen dringende reden, geen herplaatsingsmogelijkheden).
Formele bepalingen: juiste opzegtermijn hanteren (anders later start WW), bedenktijd van 14 dagen, geheimhouding en finale kwijting.
Einddatum en flexibiliteit: afspraken mogelijk bij eerder vinden van ander werk (einde per direct, of uitbetaling resterend loon als vergoeding).
Vrijstelling van werk: kan met behoud van loon of door inzet/uitbetaling vakantiedagen; ook varianten mogelijk.
Vergoeding: transitievergoeding is niet verplicht, maar vaak onderhandelingspunt. Alternatief: budget voor outplacement of opleiding (fiscaal gunstig).
Concurrentie-/relatiebeding: kan blijven gelden, worden beperkt of vervallen. Herbevestiging maakt naleving en boetes afdwingbaarder.
Eindafrekening: concreet opnemen (uren, vakantiegeld). Eventueel referenties of getuigschrift afspreken.
Zoeken
Wissen
