mr. Jos Zevenberg
partner AantjesZevenberg Advocaten
Inhoud
Boetebeding (art. 7:650 BW)
Definitie en toepassing
Boetebeding = elke bepaling waarin staat dat de werknemer bij overtreding van een voorschrift een boete (geldbedrag) verschuldigd is.
Kan ook zijn: verlies van loon of winstuitkering.
Criteria voor geldigheid (dwingend recht):
Nulla poena sine lege → Voorschrift met boete moet vooraf vastliggen.
Schriftelijke vastlegging (arbeidsovereenkomst, cao, personeelsgids).
Overige regels (semi-dwingend recht)
Bestemming van boete (lid 3), valuta (lid 4) en maximumbedrag (lid 5) zijn afwijkbaar voor werknemers boven minimumloon.
Lid 6: strijd met bepalingen → nietigheid.
Lid 6 biedt ook matigingsrecht voor de rechter (art. 6:94 BW).
Proeftijd (art. 7:652 BW)
Kernpunten
Max. 2 maanden, tenzij bij cao korter/langer (nooit > 2 maanden).
Voor onbepaalde tijd en bepaalde tijd > 6 maanden toegestaan.
Geen nieuwe proeftijd bij opvolgende arbeidsovereenkomst, tenzij wezenlijk andere functie of andere werkgever.
Schriftelijk vastleggen verplicht.
Afwijking van regels is nietig.
Opzegverboden gelden niet in proeftijd, maar discriminatieverboden blijven van kracht.
Zoeken
Wissen
