mr. Jos Zevenberg
partner AantjesZevenberg Advocaten
Inhoud
Recht op transitievergoeding
Sinds 1 januari 2020 vanaf dag 1 recht, voorheen pas na 24 maanden.
Verschuldigd bij o.a.:
Opzegging of ontbinding door werkgever.
Niet voortzetten arbeidsovereenkomst op initiatief werkgever.
Geen recht bij o.a.:
Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.
Jongeren <18 jaar met ≤12 uur/week.
Bereiken AOW/pensioenleeftijd.
Faillissement werkgever.
Berekening
Maximale vergoeding (2025): €98.000 of 1 bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Hoogte: 1/3 maandsalaris per dienstjaar, berekend vanaf dag 1.
Meerekenen: opvolgende contracten binnen 6 maanden, ook bij opvolgend werkgeverschap.
Niet meerekenen: maanden <18 jaar en ≤12 uur/week.
Buitenland: Detachering kan meetellen; rechtspraak hierover is wisselend.
Loonbegrip voor berekening
Basissalaris + vakantiegeld + eindejaarsuitkering + vaste en bepaalde variabele looncomponenten (zoals bonus).
Niet meetellen: werkgeversdeel pensioenpremie, mobiliteitsvergoeding, lease-auto.
Discussiepunt: pensioencompensatie – wisselende rechtspraak, maar tendens: meestal niet meetellen.
Werknemersparticipatie: alleen meetellen bij directe gelduitkering, niet bij aandelen of opties.
Bij ziekte
Uitgangspunt: berekenen op basis van 100% salaris alsof werknemer niet ziek is, inclusief loonontwikkelingen.
Vakantiegeld en eindejaarsuitkering ook over 100%.
Slapende dienstverbanden
Ontstonden omdat werkgevers na 2 jaar ziekte geen loon meer hoefden te betalen, maar toch transitievergoeding verschuldigd waren bij ontslag.
Wet compensatieregeling transitievergoeding (2018): UWV compenseert bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, om slapende dienstverbanden te voorkomen.
Xella-beschikking (Hoge Raad): werkgever moet in principe meewerken aan beëindiging en betaling transitievergoeding na 2 jaar ziekte, vanwege compensatiemogelijkheid.
Zoeken
Wissen
