dr. mr. Emma van der Vos
advocaat Workx advocaten
Inhoud
Wat is loon in het BW?
Er is geen wettelijke definitie; de Hoge Raad (Saag-Hosink, 1953) omschrijft het als “de vergoeding die de werkgever aan de werknemer is verschuldigd ter zake van de bedongen arbeid”.
Er bestaan meerdere loonbegrippen in verschillende wetten (bijv. minimumloon, loonbelasting, WNT, WBFO).
Elementen van loon
- Verschuldigd door de werkgever (dus geen fooi van klanten of vrijwillige giften).
- Vaste arbeidsvoorwaarde kan ontstaan door bestendig gebruik, ook bij discretionaire bonussen.
- Bedongen arbeid – geen loon voor werkzaamheden buiten afgesproken taken zonder opdracht.
Vormen van loon
Toegestane vormen: geld, diensten, kost en inwoning, natura (beperkt), aandelen.
Niet toegestaan: schadelijke genotsmiddelen (bv. alcohol, sigaretten).
Minimumloon moet giraal worden betaald.
Wettelijke verhoging (art. 7:625 BW)
- Vanaf dag 4 te laat betalen: 5% per dag (dag 4–8), daarna 1% per dag tot max. 50%.
- Rechter kan matigen op billijkheidsgronden.
- Kan samenlopen met wettelijke rente, tenzij onredelijke cumulatie.
Loonvorderingen en matiging (art. 7:680a BW)
- Alleen bij onaanvaardbare gevolgen.
- Mogelijke gronden: andere inkomsten, onvoldoende inspanning nieuw werk te vinden, verwijtbaarheid werknemer, financiële draagkracht werkgever.
Rechtsverwerking
Alleen bij gerechtvaardigd vertrouwen van werkgever dat werknemer geen aanspraak meer maakt; enkel tijdsverloop is onvoldoende.
Loonstrook (art. 7:626 BW)
Werkgever is verplicht deze te verstrekken, met specifieke inhoud. Elektronisch alleen met instemming werknemer.
Flexibele arbeid (art. 7:628a BW)
- Minimaal 3 uur loon per oproep.
- Oproep minimaal 4 dagen van tevoren (CAO kan verkorten tot 24 uur).
- Wijziging/ intrekking oproep → werknemer behoudt loon.
- Na 12 maanden verplicht aanbod vaste arbeidsomvang.
Zoeken
Wissen
