dr. mr. Emma van der Vos
advocaat Workx advocaten
Inhoud
1. Hoofdregel sinds 2020
Artikel 7:627 BW (“geen arbeid, geen loon”) is vervallen en samengevoegd met 7:628 BW.
Kern: Geen arbeid, wél loon, tenzij het niet verrichten van arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer komt.
Inhoudelijk nauwelijks veranderd; wel andere bewijslastverdeling.
2. Risicosfeer van de werknemer
Geen recht op loon bij o.a.:
Opzettelijk niet werken (bijv. “naar het strand gaan” zonder verlof).
Te laat komen door eigen toedoen of normaal OV-vertraging (behalve bij uitzonderlijke stakingen).
Detentie of voorlopige hechtenis (ook bij vrijspraak achteraf).
Verlies rijbewijs of beroepsverbod (door eigen schuld).
Verlies werkvergunning (tenzij werkgever nalatig was).
Deelname aan staking (ook als werkwillig maar geblokkeerd door stakers).
Bepaalde protestvormen (stakingssolidariteit).
3. Risicosfeer van de werkgever
Wel recht op loon bij o.a.:
Normale bedrijfsrisico’s (productieproblemen, onvoldoende werk, kapotte machines).
Bijzondere bedrijfsgerelateerde risico’s (bijv. protestacties gericht op bedrijf).
Bepaalde uitzonderlijke gebeurtenissen, afhankelijk van omstandigheden.
Wilde stakingen van derden (geen georganiseerde vakbondsstaking).
Schorsing/non-actiefstelling: altijd doorbetaling loon, ook bij ernstig wangedrag (tenzij ontslag op staande voet).
Situatieve arbeidsongeschiktheid (arbeidsconflict zonder medische ziekte): 100% loon en plicht tot meewerken aan oplossing.
4. Loon bij ziekte (art. 7:629 BW)
Wettelijk: 70% van maximaal dagloon, min. minimumloon in eerste jaar (contractueel vaak 100%).
Loonbegrip iets beperkter: geen recht op prestatieafhankelijke bonussen tenzij ze onder “gemiddeld loon” van 7:628 lid 3 vallen.
Zoeken
Wissen
