prof. mr. Barend Barentsen
hoogleraar sociaal recht Universiteit Leiden
Inhoud
1. Opzegging met instemming werknemer (art. 7:671 BW)
Kernbepaling: Werkgever mag opzeggen met instemming van de werknemer. Deze instemming moet schriftelijk zijn en kan binnen 14 dagen (of 3 weken bij informatieplichtschending) worden herroepen.
Verschil met beëindigingsovereenkomst: Bij opzegging met instemming is transitievergoeding verplicht; bij beëindigingsovereenkomst alleen als dat wordt afgesproken.
Weinig gebruikt: In de praktijk vrijwel altijd beëindigingsovereenkomst, omdat daarmee ook aanvullende afspraken (finale kwijting, coaching, etc.) gemaakt kunnen worden.
Uitzondering: Wordt soms benut door topbestuurders onder de Wet normering topinkomens.
Herroeping: Leidt ertoe dat de opzegging geacht wordt nooit te hebben plaatsgevonden (loonvordering direct mogelijk).
2. UWV-procedure
Toepassing: Alleen voor twee gronden:
Bedrijfseconomisch ontslag
Schriftelijke procedure, meestal afgerond binnen ± 2 maanden.
Afspiegelingsbeginsel: Ontslagen verdeeld per leeftijdsgroep en diensttijd binnen uitwisselbare functies.
Herplaatsingsplicht: Strakke volgorde, inclusief omgekeerd afspiegelen bij nieuwe vergelijkbare functies.
Eigen ontslagcommissie: Mogelijk als in CAO geregeld; kan eigen objectieve criteria hanteren.
Langdurige arbeidsongeschiktheid
Minimaal 2 jaar ziek, geen herplaatsingsmogelijkheden binnen 26 weken.
Medisch oordeel verplicht.
Kenmerk: Geen mondelinge behandeling, vooral schriftelijk. Minder transparant dan kantonrechterprocedure.
3. Ontbindingsprocedure bij de kantonrechter (art. 7:671b BW)
Wanneer:
Bij gronden C t/m H (persoonlijke gronden zoals disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie).
Bij A- of B-grond (bedrijfseconomisch of langdurige ziekte) als UWV geen toestemming geeft.
Voorwaarden: Redelijke grond (art. 7:669 BW), herplaatsing niet mogelijk, geen opzegverboden (behalve wettelijke uitzonderingen).
Uitzonderingen op opzegverbod:
Sub A: Geen verband tussen reden ontbinding en het opzegverbod.
Sub B: Ontbinding in belang van de werknemer (bijv. gezondheid).
Tactische ziekmeldingen: Opzegverbod bij ziekte geldt niet als ziekmelding ná indiening UWV-aanvraag plaatsvindt; Hoge Raad 2022 bevestigt koppeling UWV- en kantonrechterprocedure.
4. Werknemersverzoek tot ontbinding (art. 7:671c BW)
Redenen:
Contract voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding.
Versnellen beëindiging (ontkomen aan lange opzegtermijn).
Ontslag met vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
Belangrijk arrest (HR 2022, ECLI:NL:HR:2022:63):
Incidenten moeten in samenhang worden beoordeeld voor ernstig verwijtbaar handelen.
Werkgever mag geen voorwaarden (zoals finale kwijting) verbinden aan beëindiging bij langdurige ziekte.
Toetsingskader: Alle omstandigheden van het geval; werknemer is niet gebonden aan limitatieve ontslaggronden.
Zoeken
Wissen
