mr. Anouk Cordang
advocaat Boels Zanders advocaten
Inhoud
Begrip en Doel van Opzegverboden
- Definitie: Wettelijke bepalingen die de werkgever verbieden de arbeidsovereenkomst op te zeggen tijdens specifieke omstandigheden.
- Doel: Bescherming van werknemers in kwetsbare situaties, zoals ziekte, zwangerschap, dienstplicht, OR-lidmaatschap, zorgtaken, overgang van onderneming, lidmaatschap vakbond, verlof voor politieke functies en sinds 2022 ook bij verzoeken om flexibel werken of verplichte scholing.
Soorten Opzegverboden
- Tijdens-opzegverboden: Beschermen gedurende een specifieke periode (bijv. tijdens ziekte, zwangerschap, dienstplicht, OR-lidmaatschap).
- Wegens-opzegverboden: Beschermen tegen ontslag om een bepaalde reden, ongeacht het moment (bijv. overgang van onderneming, lidmaatschap vakbond).
Uitzonderingen op Opzegverboden
- UWV & kantonrechter: Ontslag kan alleen bij ontbreken van verband tussen ontslaggrond en het opzegverbod.
- Abstraheren: Rechter moet de beschermde omstandigheid “wegdenken” en beoordelen of de overige feiten zelfstandig een ontslaggrond vormen.
- Hoge Raad (Achmea-uitspraak, 2023): Zeer strenge toets — in de praktijk zelden succesvol voor werkgevers.
Praktijkvoorbeelden
- Verstoorde arbeidsrelatie of dysfunctioneren kan soms leiden tot ontbinding, mits volledig los van de beschermde omstandigheid.
- Niet-nakomen re-integratieverplichtingen tijdens ziekte kan bescherming opheffen.
- Anti-misbruikbepaling: Voorkomt dat werknemers zich strategisch ziekmelden om ontslag te verhinderen bij reorganisaties.
Bijzondere Regels & Uitspraken
- Ziekte: Hoofdregel 104 weken loondoorbetaling; voor AOW’ers 6 weken. Ziekteperioden kort na elkaar tellen samen.
- Zwangerschap: Bescherming vanaf feitelijke zwangerschap tot 6 weken na bevallingsverlof; bewijs via arts/verloskundige.
- OR-lidmaatschap: Ontslagverzoeken die verband houden met OR-werkzaamheden worden doorgaans afgewezen.
- Verslaving: Alcohol- of drugsverslaving kan als ziekte gelden.
- Dienstplicht: Enige opzegverbod waarvan bij cao kan worden afgeweken (komt zelden voor).
Beëindiging ondanks Opzegverbod
- Mogelijk bij: schriftelijke instemming werknemer, proeftijdontslag, ontslag op staande voet, bedrijfsbeëindiging, pensioenleeftijd, uitzonderingen art. 670a BW.
- Vaststellingsovereenkomst kan ook tijdens opzegverbod, maar bij ziekte pas na herstelmelding tekenen (ivm uitkering en premies).
Sancties bij Schending
- Vernietiging opzegging door rechter.
- Billijke vergoeding als werknemer niet terug wil.
- Verzoek moet binnen 2 maanden na opzegging worden ingediend (vervaltermijn).
Zoeken
Wissen
