prof. mr. Barend Barentsen
hoogleraar sociaal recht Universiteit Leiden
Inhoud
- Scholing en beroepskwalificatie (art. 7:611a BW)
- Hoofdregel: Verplichte scholing tijdens het dienstverband moet kosteloos door de werkgever worden aangeboden.
- Uitzondering: Scholing, certificaten of diploma’s die de werknemer voor aanvang van de werkzaamheden al moet hebben (beroepskwalificatie) vallen buiten deze kosteloosheidsplicht.
- Beroepskwalificatie-richtlijn: Wordt gebruikt als referentie voor welke beroepen/diploma’s onder de uitzondering vallen.
- Discussiepunten:
- Mag deze uitzondering volgens EU-regels überhaupt worden gemaakt?
- Hoe ver reikt deze uitzondering als de scholing pas tijdens dienstverband wordt gevraagd?
- Casus arts in opleiding: Terugbetalingsbeding geldig omdat het om een beroepskwalificatie ging, maar terugbetaling deels gematigd door rechter.
- Prejudiciële vraag advocatenopleiding: AG oordeelt dat dit wel noodzakelijke scholing is → volledig vergoed, geen studiekostenbeding toegestaan.
2. Meerderjarigheid in het arbeidsrecht (art. 7:612 BW)
- Werknemers vanaf 16 jaar worden voor de toepassing van de arbeidsovereenkomst als meerderjarig beschouwd (mogen zelfstandig contracten sluiten/beëindigen).
- Onduidelijkheid over of 16- en 17-jarigen ook onder het concurrentiebeding kunnen vallen (meeste literatuur zegt van niet, grens op 18 jaar).
- Lid 2: Bij werknemers onder 16 jaar worden afspraken na 4 weken stilzwijgende instemming van ouders/wettelijk vertegenwoordiger geldig.
3. Eenzijdig wijzigingsbeding (art. 7:613 BW)
- Werkgever mag arbeidsvoorwaarden alleen eenzijdig wijzigen als:
- Er een schriftelijk beding is.
- Er een zwaarwichtig belang bestaat dat zwaarder weegt dan het belang van de werknemer.
- Relatieve benadering Hoge Raad: Belangen werkgever en werknemer worden direct tegen elkaar afgewogen.
- Voorbeeld McDonald’s: Overplaatsing toegestaan door aanhoudend dysfunctioneren → zwaarwichtig belang zwaarder dan reistijd werknemer.
4. Wijzigingen zonder beding – art. 7:611 BW (Stoof/Mammoet)
- Toets Hoge Raad:
- Gewijzigde omstandigheden.
- Redelijk voorstel werkgever.
- Redelijkerwijs te vergen instemming werknemer.
- Toepasbaar op zowel individuele als collectieve wijzigingen.
- Weinig materieel verschil met art. 7:613; vooral juridisch-technische nuance:
-
- Bij 7:613 is werknemer op voorhand akkoord gegaan met mogelijke wijzigingen.
- Bij 7:611 niet.
Zoeken
Wissen
