mr. Hendarin Mouselli
advocaat De Voort Advocaten | Mediators
Inhoud
Artikel 654 BW bepaalt dat de kosten voor het schriftelijk aangaan van een arbeidsovereenkomst voor rekening van de werkgever komen en dat de werknemer kosteloos een door de werkgever ondertekend afschrift moet ontvangen. Dit mag ook digitaal en hoeft niet door beide partijen te zijn ondertekend. Schending leidt meestal tot een vordering tot nakoming, niet automatisch tot schadevergoeding.
Artikel 655 BW legt een informatieplicht op aan de werkgever over essentiële arbeidsvoorwaarden (o.a. loon, functie, werktijden). Dit mag schriftelijk of elektronisch. Niet-naleving kan leiden tot schadeplichtigheid. In de praktijk hebben cao’s vaak aanvullende verplichtingen.
Artikel 656 BW regelt het recht op een getuigschrift bij einde dienstverband, maar alleen op verzoek. De inhoud moet naar waarheid zijn en kan bij onjuistheid leiden tot aansprakelijkheid, ook tegenover derden. In driehoeksrelaties (uitzend- of payrollconstructies) ligt de verplichting formeel bij de uitzend- of payrollwerkgever.
Artikel 657 BW verplicht werkgevers om werknemers met een tijdelijk contract te informeren over interne vacatures voor onbepaalde tijd. Voor uitzend- en payrollkrachten geldt een vergelijkbare plicht via de Wadi.
Artikel 658 BW legt de zorgplicht voor een veilige werkomgeving vast, waarbij zowel formele als materiële werkgevers (inleners) aansprakelijk kunnen zijn bij schade door ongevallen.
Artikel 658a BW bevat de re-integratieplicht voor arbeidsongeschikte werknemers, ook voor eigenrisicodragers van de Ziektewet. Passende arbeid wordt niet snel als nieuwe bedongen arbeid gezien, tenzij expliciet overeengekomen of daar gerechtvaardigd vertrouwen over is gewekt.
Zoeken
Wissen
