AvdR-TV
17 december 2021
Vier keer is teveel!
Werkgever en werknemer gingen in deze zaak na drie eerdere tijdelijke contracten een vierde opvolgende arbeidsovereenkomst aan. Volgens de ketenregeling ontstaan hiermee een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Partijen spraken af dat die overeenkomst na een jaar weer zou eindigen en legden dat vast in een vaststellingsovereenkomst. In feite was hierdoor sprake van een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De video gaat in op de vraag of deze aanpak kon rekenen op goedkeuring van de Hoge Raad.
