Wat is een goed verbetertraject in geval van een disfunctionerende werknemer?

Disfunctionerende werknemer. Hoe kom je tot ontbinding op de d-grond? Wanneer heeft de werkgever de werknemer in voldoende mate in de gelegenheid gesteld het functioneren te verbeteren? Welke eisen worden gesteld aan een verbetertraject? Welke hulp en ondersteuning behoort de werkgever te bieden? Wat mag van de werknemer zelf worden verwacht? Je hoort hier de leidraad (‘gezichtspunten’) die de Hoge Raad in deze belangwekkende uitspraak geeft.



Jurisprudentie

Hoge Raad 14 juni 2019, ECLI:NL:HR:2019:933